深圳市赢时通汽车服务有限公司面试经验

朋友介绍的工作，去面试的时候，销售经理问我，为什么想来卖车 ，我回答对这一行感兴趣 ，想试一试，然后他问我知道做销售的工作时间 和压力这一块吗？没有业绩就只有2030底薪吗？我回答知道，有朋友是做这一行的 自己也想过了 可以接受工作时间和压力 来了就好好干 ，销售也是很锻炼人的一种职业。之后我们也聊了一些问题，过几天就通知去试工，试工后觉得还挺好的，就留了下来。

面试分为传统的两个。第一面是人力，第二个是分店店长和小组长一起面试的。主要要强调为什么选择特斯拉，不一定要有销售背景。

面试形式 群面，3V3-6人。基本上投了简历就叫来面试。同一批面试的人简历都很优秀，基本名校毕业。面试时间安排不太合理，叫了一大群人来，一批一批等。等了有一两个小时才开始面试。面试官有些疲惫，过程中没有问特别难的问题，都是结合简历上的个人经历进行提问。人比较多，面试的岗位也不一样，过程中没有涉及到很多和岗位相关的问题。如果同一批都是同一个岗位体验感会更好。

Product Sales，岗位是在门店值班，类似店员，接待大客户介绍产品（来店里的都是大客户，产品也就是车），考核指标据介绍是邀约试驾，至于成单是移交后续专门负责的销售，所以PS相当于是售前产品顾问的岗位。所以面试时要穿的正式一些，最好西裤衬衫皮鞋。 一轮：来自北京总部HR电话面试，主要是基本情况考察，这个HR值得一提的是类似于Apple，询问基本情况和安排你之后的所有面试。过。 二轮：1天后接到邮件，到Tesla门店（当时是海岸城）区域HR，10点面试，基本情况+口头表达，给他推荐三部电影及描述原因，及是否有驾照。过，邮件通知第2天下一轮面试。 三轮：店长面试（罗湖那边的门店），约的11点，店长开会迟到了一小时，从12点多面到13点，主要针对自我介绍（口头表达），情景模拟（向她推荐一款特斯拉的车，当时说的是Model X，有翅膀的那款车，Tips：关于自动驾驶功能，在中国是法律不允许的），她的刁钻追问（抓住你介绍里任何漏洞，压力面试），你的提问，面试结果是店长觉得尚可，但是犹豫。所以安排当天下午16点在另一家门店的区域销售经理面试。 小插曲：当天草草吃饭就赶过去，中午一轮的HR还电话过来沟通，HR小姐姐安慰我让我总结一下，其实透露出店长不是特别满意我对产品的回答，谁说不是呢，我基本是裸面的，因为当初也没考虑过Tesla，不过还是抱着去见见大佬、积累面试经验的心去下午的面试。 四轮：区域经理面试（购物公园CoCoPark门店），不得不是，确实很有气场。上来我趁他看我简历的空档，主动开口介绍自己（前年校招时我的惯用伎俩），直接被打断，被要求按他的节奏来。 开口就说：“沟通分为3个部分。1、介绍自己；2、我提问；3、你提问。好，开始吧。”我直接百脸懵逼，有个性。开始有些慌，介绍基本慌乱；在他的提问环节找回节奏，因为是完全被他的节奏带着走了。问题的话，记得一个比较重要的「你的核心竞争力是？」然后不管说什么全部被他否定。 （接四轮）收获是：1、认真不代表能力，只是态度，而他需要有能力且极度自信的人；2、逻辑不只是分点条理的陈述，还得有内在真正的联系。这大概是他自己做到的东西，并且要求在我身上。也是一笔重要的经验，但当时我的回答太实诚了而已。

首先是人事面试，然后部门经理面试，面试谈条件，谈完条件，双方觉得可以接受就可以准备办理入职，总体面试过程没有什么压力。

校招。一轮一分钟面试：三十秒自我介绍，问在校经历社会经历等  二轮无领导小组讨论，给出限定条件，五个事件，讨论出五件事的前后处理顺序，我们小组答案并没有让面试官满意。 面试结束之后反思才发现自己面试的时候有点紧张想努力得到关注，陷入到题目当中，有的时候要意识到问题本身凸显出的目的。三轮是到公司有总监和经理四人一组面试，问题也是自我介绍和针对简历上的经历以及为何选销售顾问。