中国邮政面试经验

面试难度不大的 先是笔试 笔试完了之后是面试 笔试部分主要考 行测 这个难度不会很大的 主要你要多刷题 看近三年的国考 省考的真题即可 最好都给背下来 保证可以过 笔试完之后是面试 面试有主要市级领导 人事部的领导  主要是人力资源部的同事进行面试提问 提问的难度都不大 主要是常规的问题

有些难，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试试题（工商管理类）： 题目：4个面试官，主问是智联的，其余三位没有说话。题目：一面面试试题（财务会计类）：形式：无领导小组讨论（15人一组）面试官4名面试流程：最后，考官提问，每个人回答中，有些人考官与其有互动

笔试就是普通行测题，其中有一小部分与金融相关的知识考察，还有英语题，只要认真答都差不多能过。

很不满意。只是去面试了并没有入职，就已经很失望了。官僚主义很强，领导说话都是带目的的，很有心机。从面试就能看出来估计以后如果在那，只会被领导忽悠得团团转。还分析就业形势，说我在其他地方不好找工作，说我学历不被认可，让我立即马上跟他们签合同。我是海外研究生毕业，有点常识的HR都知道这个学校，我不被认可只能说是你的孤陋寡闻。真心讨厌这种为了让你做什么而歪曲事实的作风，当场拒绝并怼回去。国企真是勾心斗角，要慎重！

一轮笔试，一轮ai面试（第一次做这种），一轮现场群面。现场面试三个环节：1.自我介绍，2.无领导案例讨论，3.面试官问一个职业场景题，挨个回答。群面大家都是硕士，8个人4个海龟，不建议去太早，因为我等了2个多小时。