凯诺科技股份有限公司面试经验

HR线上联系，电话后约到面，地段还可以，开车方便。难度有的，不是那种压力型面试，更像交流、分享观点看法。一小时左右吧，能和经理学到些东西，HR主要问了些稳定性、规划这种，整体感觉还不错。

简单说说公司情况，工作情况，让面试人员提问题。先是个人介绍，然后根据之前的工作经验问一些问题，为什么离职，工作主要内容是什么，对网购的了解情况，大概说下，然后就是主管介绍工作时间 待遇情况，再之后问你有没有什么问题要问的。没有就OK了，第二天通知有没有通过面试。

第一关，公司人事面试；第二关，所应聘部门领导面试；第三关，董事长面试。如果在前面没有通知被刷下来，那就是到最后董事长面试再告知是否面试通过。

第一轮直接领导电话面试，第二轮去公司面试，有三位与直属领导平级的领导面试（包括直属领导），比较重视个人品质，能力，团队合作的精神，解决问题的能力。

比较简单，HR和部门负责人初面，董事长面试。HR聊聊公司情况和岗位的薪资、工作内容等。部门负责人也没说几句话。董事长和总经理面试时候，交谈了下，也没有问什么专业问题。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。