公司信息

公司全称
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司
登记状态存续法定代表人刘杨
企业类型有限责任公司(中外合资)注册资本1000000万人民币参保人数2262
成立日期2012-11-16所属行业汽车生产所属地区苏州市
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所属集团

奇瑞汽车

主公司: 奇瑞汽车股份有限公司

¥3,790,017

注册资本总和

96

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 65% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:1000000万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

工艺/制程工程师
匿名用户
感觉靠谱
面试分为3轮: 1.HR电话面试:主要是自我介绍,谈谈工作及项目经验,以及个人生活方面的一些问题。 2.用人部门经理面试:技术面试,经理水平比较高,会根据你的简历及工作经理连续问你几个为什么?哈哈。 3.现场面试:准备中英文PPT,现场进行面试。
机械工程师
匿名用户
感觉没戏
2018年是2轮面试,一面是群面,7个人,按座位号坐下,我是一号,职位经理,俗称leader。是要增加新航线,各个部门要安排人员,总人数25以内,利润要500000,leader要先提出50万利润目标。然后各个人统计各部门所需人数和成本。讨论,最后leader汇总。我感觉我题目都没怎么看懂,迷迷糊糊进了二面。 二面是单面,进门之前先抽题目,我抽到AI对生活的影响,准备10-20mins,进去先英语自我介绍,再英语说题目,感觉人家都没在听,接着中文问了我一个我的项目,如果和团队里的人有矛盾怎么解决的,期望薪资,5年规划,问我还有其他什么要问的。结束。 感觉二面很low,没意思。很多人进二面,感觉也招不了几个人。你一边回答问题,面试官一边在电脑上记录。所以一面试完就会看到公众号上有进度更新。
合理化建议经理
匿名用户
未通过
首先,HR电话面,大概就是了解基本个人信息,考察一下个人素质;然后,部门直线经理电话面,有问有答有交流;然后,部门直线经理face to face,有明确的面试流程,包括问题;然后,部门总监+直线经理face to face,展示自己做的PPT材料;总体感觉有很多收获,虽然最后未能通过。

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公司福利1

补充医疗保险补充医疗保险

上下班时间

08:30-18:00
不加班

公司照片7

奇瑞捷豹路虎汽车有限公司照片
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