北京学而思教育

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。

学习僧投递的简历，经常招学生兼职，要求4个月以上，实际上少一点应该也可以，hr没有沟通时间问题。只要发出简历，然后线上考试，完成一份hr发来的试卷，同时也会有解析示例，基本上问题不大。暂时不提供实习证明，但是建议各位可以提升自己学科功底的同学投递简历，可以接触到大量学科最新试题。大多数时候每周要求完成一定的试题数。 像我效率和准确度比较高的话，大概是每周4到5天，一天2小时左右就能完成。不要求每周任务量的话，则要求月任务量，一般是200题，这种情况，我一般一周2-3天，一天花1-2小时。

电话沟通一轮，美其名曰初试实际上就是快速了解情况，不算是初面。基本情况符合，然后进行两轮视频面试，问的问题个电话沟通几乎一样，我认为毫无疑义，设置这么多轮的一个面试，问同样的问题。如果需要多位人员考核，可以安排多个面试官一起面试的。面试不难，只要符合他的用人要求就会通过面试，最后一轮是bp谈薪资。谈薪资阶段很让人不理解的就是需要前半年的工资截图。这属于个人隐私好吧，为什么要透露给你，其他的也没什么了。