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流程是30秒自我介绍，然后是题目辩论：大学生毕业应该先就业还是先择业？嗯，我们组是五个人，第二组是六个人，我们组是先择业再就业，最后我们组最后辩论是赢的。这是15分钟讨论时间，然后我们组是我代表发言的，两分钟以内发言。接下来就是15分钟对对方的观点提出疑问，即反驳质疑。面试官总结会找几个人提问，比如双规避原则 家是哪里的之类的。我被挂了应该是随机提问时太蠢，售前产品经理是toB的 问我更愿意toB还是toC，说成了toC，加油把。群面的压力不来自面试官，来自身边优秀的同龄人。

最后一站来的我们学校，九个人八个硕士，我是小院硕士，瑟瑟发抖，其它都是计算机通讯行业。进去30s自我介绍，然后开始阅读材料分成正反方两组，材料跟技术无关可以放心。25分钟自由讨论，并且推选一位汇报者，随后开始双方反驳质疑，切记维持秩序，不能发生争吵，要推动整个项目的进展而不是一直原地踏步。最后，HR找一个人出来推荐本小组最出色的人1，一般被推出了的算是整个小组的leader，由面试官指定的。

线下面试、一次性走完流程；一面交流自己的项目经历，聊的很开心，面试官出了一道链表的题；相对容易，二面感觉明显的岗位不匹配，面试官有意问了一些抽象问题，没有追问环节；也是出了一道题之后被刷了。