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2016年面试，年前面的直属领导轮，年后初八面的人事总监。总监告诉我要和人事那边沟通下一轮VP时间，然后就各种漫长的等待。打电话过去问，接电话人事跟我说我99%过面了，就差最后VP走个过场，让我耐心等。然后各种漫长的等待。再问，人说VP换人，下周入职。等等。各种拖着。重点是，16年初到现在17年初了，也没接到过这个公司的一个电话。我就想说，是不是应该尊重下候选人，如果不行以实相告，如果行，请尽快给到回复。

面试的主要分三轮，每一轮都不是特别难，主要问一些之前的工作经验，将来的职业规划。面试之前还有笔试，不是特别的难。

首先是到场后笔试，做了篇讲SEO是做什么的阅读，然后写了几行简单的html代码，总共半个小时吧。再做了性格测试。之后就有带你的正式员工来面你了。面的时候也都是些简单的问题，讲了讲工作内容是啥，问你愿不愿意做，能不能胜任之类的。