华夏幸福基业股份有限公司

在东三环三元桥南银大厦参加面试，前台大厅很多人一片混乱，一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单，就是要看个人是否适应房地产公司的文化，华夏幸福也提倡所谓狼性文化，听说里面加班也很严重，谈不上什么尊重和沟通。

这是我工作五年，面试过最差最差的企业了，不会有之一，因为我根本没见到HR，北京酒仙桥大概是总部吧，约好上午十点，我当天请了半天假，九点十分就到了，前台必须要联系到对接人，我开始给HR打电话，总是无人接听状态，情况一直持续到十点二十，这时候已经过了我们约好的时间了，我连HR都没见到。 后来我离开了以后，HR联系我道歉，说是在开会，我态度很好的告诉他没关系，我理解，确实我也理解！但是越想越气，越想越气，请了半天假，给他们当了一个小时门童，没有比这更差的体验了，垃圾公司。

对于招商职能岗位，最最关键的还是行业中的人脉，这里指的人脉是高层级的人脉，因为关系到企业投资行为的决断，还有就是人脉的持续挖掘能力。最好是直接就能变现的。