精锐教育

1.面试过程比较简单，初面（主要完成笔试，一张中考试卷；之后会和你聊一下，问一下你的目标，为什么来精锐）；2.复试（主要是试讲，已讲课为主，无板书要求，一对一讲解，会提前让你抽题。给你10分钟的时间就可以开始试讲；最后hr会通知你面试结果，以及薪酬情况）；tips：一定要对薪酬这部分问清楚，五险一金，教的是省级的公积金，比例很低，按照你底薪的20%缴纳，这点一般面试的时候hr会模糊；而且所有的五险一金竟然是代缴，这点在杭州很吃亏，基本办啥业务都不可以，不可以领到一万块应届生补助，也不可以办理落户，基本就是拿着你养老的钱在为精锐打拼上市；）优点：时间很自由，自由班；但是对老师的福利待遇方面有很大的提升空间；

问我为什么从上家公司离职，然后跟我聊了一下他们老师需要做些什么，介绍了很多，每周一公休，周二至周四选一天休息(除每周教研一天外)，周五检查教案，周末上课(8：30-9:30)，没课要坐班(分为ABC班)，周内老师要轮流陪读(陪校区学生写作业2小时)，10节课义务课时，底薪2500-3000，课时费按阶梯给，最低40+，每节课的教案要传到系统，每节课后要给家长发反馈，三次课后要写个什么计划，反正事挺多，工资低，然后做了一套试卷笔试，回去等复试消息，不咋想去。

我肯定是没戏……因为我直接说接受不了加班人事说5000底薪，校长说3000底薪人事说最晚9点，校长说得10点多……人事说有轮班的，校长说没有什么轮班不轮班上全天的……然后我就告辞了……而且，一个培训学校，有淡季旺季……薪资还不一样。搞的跟动物园似的搞什么淡旺季差别待遇，学校淡旺季钱不一样。淡季可能会更少。教学场地，很糟糕。桌子也就60厘米宽。面试的时候，隔壁有人培训销售……普通话都没过关。扯着嗓子喊……一层楼都听的到。……销售比较年轻……一看就是未经世事……目测离职率不低有年轻女生，在楼下打电话，对客户说，您望子成龙的心我深有体会，我接触孩子很多年经验丰富……是不是很奇葩。……我估计那销售，20出头连男朋友都没交过，她能对望子成龙有什么体会？连基本话术，都捋不顺……还有师资，特地把教师资格证编号发在官网上……教师证编号，居然全是2019年。但是介绍里都是什么多年执教经验丰富……这不是明摆着自相矛盾么。……希望各位谨慎。某而思，新某方。我都去面了，环境和他们不是一个档次。他们那办公环境，都比不上一个三流早教门店。跟网站上的校区图片，那就不是一个地儿。