九毛九

分了三步，测试，初面，背调。一开始惯例填简历，然后开始第一步，测试题。拿了台手提过来，让我去了一个室里做测试题，限时一小时。测试题都是关于一些excel的操作的，报告数据提取，公式使用，条件设置，数据透视等操作。因为我平时比较喜欢研究excel，大概不到半小时，就把题目都做出来了。只要平时有用excel工作都会做大部分的测试题，难度在熟练和精通之间。 第二步是面试，招聘和部门主管来面试，面试很正式，会问你一些过往工作，再针对某项工作进行具体提问。但是到后来提问的内容开始空洞乏味，感觉就像是前面一套提问全部甩出来后来发现没东西问了，时间好像又有点短，再慢慢想些问题出来。最后没问题就回去等通知了。 第三步是背调，因为当初填写简历的时候可能上家公司联系方式写不清楚，所以经理打电话过来问我拿号码了，顺便给我做个电话面试。上面三步都过了之后就是最初那位招聘者通知我过了，但是薪资比招聘信息上的最低薪资还低500。因为我同时也有面试其他公司，对比起来觉得另外一家公司对我的成长比较有帮助，所以就拒绝了九毛九。后来九毛九看我不打算入职，就跟我商量再加500块给我。这个行为我也是很理解的，大多数公司都是这样子的，又要控制人工成本，要控制人力配比。 对于这个工资，当时真的是很纠结，因为跟我另一家公司相比，九毛九的月薪要高一点，但是时薪要低一点。九毛九包三餐，但是中午只有一个小时时间休息。九毛九不用穿正装，但是距离远一点。最后为了我能学到更多东西，还是选择了另一家公司。

一开始去到公司，前台问我有没有带笔，我回答没有，然后前台开始责备我怎么不带笔，都会提醒面试者带笔的，可是我只收到面试短信邀请，里面没有提及到要带笔，更何况就算是我真的忘了带，前台直接借给我不就好了么。 正式面试的时候，嗯，面试官问的问题比较泛，问我觉得做得好的公众号有哪些，公众号分类那么多，这个问题我实在无从下口。聊了也挺多，什么异业合作之类的，具体我也不是很记得了，只是最后有一件让我印象很深刻的事情，我问面试官觉得我如何，面试官竟然说她觉得我怎么样不重要，重要的是领到觉得我怎么样，可是我根本就没面到你们领到啊，就面了你一个自称打杂的面试官，你的意见不重要那我去你们公司干嘛？

初面就直接是人力资源总监面试，一对一，问问题，就是你觉得你能当店长吗，如果有客人无理取闹你会怎么办之类的，当时就知道初面通过了，但是因为我面试的是管培生，所以接下来还要去门店试工两天（有偿），试工前要去办理健康证，试工完还要写试工总结，然后再二轮面试，最后才拿到offer，经过考虑我还是决定放弃接下来的面试了。