九毛九面试经验

慎重，注意hr套路！品牌写的100~500人，实际现场只是十几人的小公司。约的下午到面，作为前台门面，旁边居然到一个中年人八叉躺着睡午觉，印象已经严重不好！面的是品牌管理岗位，约定还直接面试负责人才到面的。结果去到他们hr的负责人居然爽约！其实是在公司的，也不面。只派了一个小hr随便聊，问的也都是电话里重复的问题，真是浪费时间口舌！感觉就是，骗你到现场，刷KPI的。最奇葩，第二天这位hr还最追问前单位（同行）的联系方式，可能还需补充资料交差。但不是确认面试通过了，才接受背调? 这是惯例好吗！直接拒绝。可能这个hr恼羞成怒了，居然还说如果下午不再联系，就是不通过哦，十分无礼！问了下，目前这公司品牌未有、产品还没有、团队也没有，明显是不靠谱小公司。

感觉还不错，hr很好，氛围很轻松。能更好的表达自己

人事会说是做火锅底料、饮品的研发，其实到了公司主管会说，主要是做产品的生产，需要在流水线上两班倒，和招聘平台上写的完全不一样

这个所谓储备干部，其实就是前厅后厨两头跑，哪里空缺补哪里，写的四千多工资不是167个小时，而是上满200多小时才有，公积金加班费也算上，底薪2700，全靠加班，还要做题，就是公务员那种行测题，题量很多，根本做不完，我要是会做，不去考公务员，去干四千的服务员？

参加冠豪高新第一轮有面试，面试的是人力资源和生产部门各一位领导。面试还是很轻松的，首先问了一下为什么选择本企业；其次是问了是否了解倒班的工作情况，并作了说明。也给应聘的我提问的时间，有什么问题想问的，整个面试的时间不长，在概二十分钟。

别去，不好，去到要手机答题，刚点进去手机反诈就提醒了，手机直接卡顿了