路易威登

一面是和HR电面，问道的有自我介绍，曾经的工作内容，曾经的工作表现，然后why louis vuitton.二面算群面，面试官是门店的店长，和HR差不多的问题，可能问得更细一点，比如你在某某份工作中学到了什么，觉得自己能做更好的是什么，分享一件你工作中的挑战。

参加的是13年SKP店铺开业的时候在中国大饭店举行的OPEN DAY 面试，无论是否是OPEN DAY面试，或者说是否是LV,奢侈品品牌的面试总体一般来说都是3轮：第一轮通常是HR，简单的介绍自己，看应聘者的形象和品味，大概了解情况，筛选出一部分； 第二轮通常是经理，会对之前的工作学习经理，个人素养，擅长方面，性格方面做更为精确的分析，然后会想把这个应聘者推荐到哪个品类（LG, ACC, RTW & SHOES 和 WJ）； 第三轮基本就是区域经理的面试了，除了正常聊天还会进行一些role play的环节，拿一件产品让你试着推销给她之类的。 我的面试时间为2013年3月，离现在很久远了。期间区域经理换人了，但是总体来说威登是比较传统稳定的公司，在面试形式上基本不会有太多太大的变化，而且面试问题都很简单，没有刁钻问题，毕竟只是销售的面试，只要应聘者综合素质高，一般通过是没什么问题的。

重点问了很多CRM的问题，经理问的非常细致，比如发展了多少客人，如何发展，客人是什么样的。如何维持客户忠诚度等等。另外还做了一个简单的销售模拟。