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面试前让你写英翻汉，汉翻英。接着就是部门经理面试，面试的内容都是谈话类的：工作经验，工作内容，在工作中遇到的困难，怎么解决困难，在里面充当什么角色，遇到和同事交流有冲突要怎么协调。面试官会确认你的稳定性，能否接受加班等。主要是面试结果需要在两周内给到。说薪资方面需要申请审批协调？？有点觉得奇怪😳

分为5个中文语音输入答题：1.举一个实际例子：时间紧任务重的情况，具体做了什么来推动任务达成；2.学习一项新技能的经历。如何学习，做了什么来确保掌握；3.描述一次印象深刻的团队任务，怎么说怎么做的；4.说一次你面临的挫折、失败，心里怎么想的怎么做的；5.说一次完成超出预期的目标的任务；以及一个英文答题：也是关于失败的

八月份投的简历，过了一个多月给我回了电话。之所以说让人很难受，是因为打电话过来的是一个女的，号码是常州的。首先问我是不是还在找工作，我说是，然后就问是否方便过去面试。我就问公司那边是不是必须得到现场面试，她就一口很高傲的语气说：那你就是想让我电话面试你？那行，现在你有什么想问的问吧？这是什么态度？作为公司HR不应该首先了解的是应试者的信息吗，啥都没说呢就反问应试者要问啥？这是为了完成任务吗？？？