平安银行股份有限公司信用卡中心（简称：平安银行信用卡中心）

业务面试2轮，先是未来直接领导，再是分中心领导。面试官都非常和善、有素质，提问很有水平，更注重启发性、鼓励性提问，考察你工作过程中的逻辑思考能力和分析能力，所以面试过程下来，无论结果如何，都觉得很受启发。

最恶心的一次校招面试。春招。松江东华大学。那天很冷雨很大。时间地点发短信过来改了又改。一面是八个人群面。分两组讨论。先自我介绍简单描述自己观点再讨论。然后分组总结结论。面试官全程自己玩手机没在听。最后随便挑人问你觉得你们组哪个表现不好那个最好。我们组那人说自己最好我最不好，他知道在场八个人只有他跟我投的是一个岗位，我没有任何机会反驳。面试官当场定调说你表现不好以后如果有机会要怎么改，然而我并不认为自己比其余三人差。另一组也随便挑了个人说了让她给小组的四个人的表现排序，她说自己最差。其余各人均无机会发言。结束后在另一个教室等结果，淘汰了我，其余人等第二轮。我之前拿了四家信用卡中心的offer，觉得平安这批面试的人最参差了，签到表看到他家倾向国外一年硕，还有一些名校的不对口的专业，马哲环工公管之类。

这次参加的是平安银行信用卡的校招（春招），所以按校招流程走的。先是通知早上八点在学校的活动中心进行群面。平安这一点上效率还是很高的，一早签到的时候，看到上午按时间段分了三批，下午可能还有批次。并且告知我们在群面过后会立即告知是否能够进入下一轮面试（即部门主管单面）。群面一组十个人，无领导小组讨论，要求不能通过投票的形式得出讨论结果。题目是一家旅游公司在用户分享这一块具有独到的优势，通过建立一个用户交流的平台得以发展。现在得到B轮的融资，但公司处于亏损的状态，需要即使挽回损失扭亏为盈。有两条方案，一个是建立电商平台（红海），通过卖一些旅游装备能够有效抑制亏损，另一条方案是利用自身优势发展一站式综合服务平台（蓝海），优势是先入为主，劣势是可能短时间仍难以挽回损失。要求在这两种方案中选出一种并给出理由和具体方案。群面还比较顺利，有发言，有观点的博弈就能脱颖而出，筛掉一半的人。然后紧接着就被安排去部门主管的面试。这天总共有三个部门的主管来面试，有的持续时间很久，有的比较快。面试我的是一个女的，面试刚开始就是自我介绍，然后她就我的简历进行了相关的提问。值得一提的是，她对细节很关注，可能是想看看这些经历是否是捏造的，每一个点都会抠，比如对我做过的一个项目，她就询问了具体的方法和在其中运用的原理等等。单面中还夹杂压力面的部分。因为需要提交成绩单，而本人的成绩不是特别理想，她就对成绩这块进行了逼问，其实这一点在面试前就有准备，所以应对起来就相对得心应手一点，自圆其说就行。由于部门并非对口，所以问她相关的部门工作时她没能给出解释，还是有点亏的。单面过后几天便通知了笔试，我以为参加笔试的人数会少很多，到现场才发现，参加笔试的人还有一百多个。笔试内容就是些逻辑题和计算题，全是选择题，但不让用计算器。时间有点紧，最后有三道题没来得及做。笔试过后过了一个礼拜才邮件通知完成最后的网上测评，也就是所谓的性格测试。但由于之前就面过平安的其他公司，所以可能他们内部系统里已经有了我那次网上测评的成绩，就省去了这个流程，他们邮件告知我会协调那个公司去调取我的测评成绩。