金科地产

感觉整个面试过程有点莫名其妙……电话约时间之后，一轮跟hr聊得大概不错，第二天就跟我约了当天晚上的二轮面试，同时hr还给我推了组织研究岗，说觉得我个人也可以考虑这里，之前有这里的领导来问人力方面的候选人什么的。我真的慎重考虑了，跟hr回复说愿意，如果部门不介意我之前的经验比较少的话，请帮我预约面试。然后hr就失联了，连二面面试官承诺的本周内会由之前的同事告知面试结果也没有消息，周五下午主动问才跟我说可能和hr岗不是很合适，建议我考虑另一个，还跟我说业务可能要到下周一才能排出时间。然后这次hr是真的失联了，等了一周微信问也没有回复，同时hr的朋友圈还在持续更新…………也不知道是看不上我的简历还是在这一周内岗位招满了？如果不面的话，我以为通知一声候选人也是基本礼仪。

我参加的是金科华南公司的管培生面试。首先，在高管面之前的体验都是非常不错的。一面无领导小组群面，二面3v3结构化面试，体验都还可以，HR安排的都不错。重点是第三轮高管见面会，说是见面会，前面是高管发言。中间一个环节是在场的面试者自我介绍一分钟。一场五六十人，每人一分钟，起初以为只是走个过场，毕竟第二天就是集团终面。结果晚上莫名其妙收到高管面被刷的短信。先不说这算不算面试，我就想知道，这样的一个简短的自我介绍，能看出来什么呢？如果是正常的面试形式，我都能接受这个结果，现在真的感觉面了个寂寞，非常无语，对这家公司好感度直接降为0了。

据说这次总共有5轮面试，目前已经通过第一轮小组面试和第二轮结构化面试。第三轮收到的信息是专业性面试。小组面试12个人一组，案例是茶饮店经营不善，希望通过追加一笔投资来提升竞争力，案例中给了4个方案，需要小组讨论并做出最终选择。结构化面试就是hr面，都是根据简历来提问的基础性问题。但跟hr沟通表现好可能会把你的简历推给当天在场的你的意向岗位的部门主管，从我当天看到的情况这个概率不高。本人侥幸被推给了部门主管，有点像提前进行了一轮专业性面试，部门主管的问题就比较一针见血，尤其对岗位的了解和专业技能的要求很强。所以建议2面前最好提前有准备。