陕西海升果业发展股份有限公司

首先说说我的情况：留法硕士生，旅游管理专业，法语为主，英语为辅，面旅游项目部门实习经历三份，累计一年，国内外都有HR自己打电话过来，看中海外留学背景和丰富的工作实习经历。 去了之后，二面是部门负责人，其中一个问题是：你来落实一个项目，告诉我你会怎么做。我告知他们我没有做过这方面的工作，只能自己构思，就斗胆露怯。说完之后，负责人就开始纠正，你这里不对，那里不对，然后说你可能不适合这个职位，感觉没戏。实际我觉得很不公平的一点。1.无岗前培训吗？应届毕业生不会落实项目就应该被刷掉吗？2.负责人开始找借口说，你专业和我们不太相符。旅游管理专业和旅游项目部门不相符我也不知道该说什么。 公司感觉，就是又大又冷漠，三点面试等到快四点，实际我两点四十就在等待了。再一个，每一个门口也不写清部门需要寻找。对公司感觉不好，毕竟找工作是个双向选择的过程。早查到该公司喜欢招硕士留学生给自己撑门面，但也在此奉劝各位优秀青年三思。

先说结果：“你是个很好的人，但我不适合你！”补充信息：不论是接触过的猎头还是该公司的员工，与其沟通中被告知最多的信息是，海升的员工素质很高，博士硕士海龟等高学历员工的占比很高。以下为最终一次面谈的过程描述，不做主观评价，只描述事件本身。         我是在某个周一的下午5点多接到猎头通知的，告知周二下午2点一刻到公司与部门负责人面谈。次日1点40，快到他们公司的时候，猎头突然发信息问我能否提前到2点，于是在下午2点出现在他们hr办公室门口。给对接的hr电话，被告知在大厅等候。2点15左右，出来一个人告诉我，老板有事，让我在大厅等候。         等候期间，看到沙发对面有一个美女正在填写应征表格。待她填写完毕后跟她聊了几句，得知她是从新加坡留学回来的硕士毕业生，也是冲着海升所谓的“海归很多”才来的。意外的是，聊天期间她接到了一个电话，是海升的hr的电话，约她时间前来面试。她们的通话在女海归“我已经在你们公司填写完应聘表了”的尴尬中结束了。   2点40，hr出来告知我，部门老板有事不能安排面试，要我4点多再来。百无聊奈，本人出公司找了一个茶馆候场，并发信息告诉hr我在外面等候，老板方便了请通知我，过去需要十分钟时间。下午4点40，hr信息告知本人老板此刻方便，但需要我尽快过来，因为他们5点多还要开会。         4点50赶回海升，另一名hr女士将我带到另外一栋楼的3楼，进入一间房间，里面有两位男士，其中之一正在抽烟。女士告知该两位就是老板。终于，在下午5点的时候，面试开始。具体过程不详细描述，很常规的结构性面试，没有什么特殊的地方。特别指出的是，为期半个小时左右的面试，期间两位老板出去了3次，门被人推开了4次。最后，老板告知回去等候消息，不管是最终结果还是有下一轮面试，一周内反馈。         一周后，没有得到反馈。于是询问猎头，被告知的结果是“…很认可您的能力和背景，但目前他们这个职位不适合您…”以上就是整个面试的经过，没有修饰没有评价，仅供有需要的人参考。

大约周一和我约周三下午的面试。海升的总部环境很好。在等待的时候，来回走的公司员工也看着很轻松，总体个人感觉这个公司氛围很好。填好表格大约等待了一会，hr姐姐就叫进去面试，只是简单谈了一下职业规划和我对这个岗位的认识。听完我说后也补充了一些。过程很轻松愉快。