中山万先丰贸易有限公司

公司是优秀的公司，所以对人才的选拔是苛刻的，淘汰率高。很遗憾一面没通过，做题和面试过程感觉也一般，用时一小时左右。优点是流程规范，简单直接，筛选人才机制合理，接待人员态度亲和，建议的是我觉得针对不同岗位对应的考题是不是应该不同呢？题库应该更新下，但性格测试例外。 特别我要夸夸这个HR（注意），不一般，每年面试上几百人，EQ特别高。他擅长营造轻松的氛围，应聘者经过前一轮紧张且注意力高度集中的笔试后（难度一般，考细心和逻辑思维），见到HR会放松心情，交流也十分和谐，但很容易被他带偏。面试先一段自我介绍，HR然后问一些为什么到公司来，离开上一家公司是什么原因，为什么跨行业等等问题，最后应聘者向HR提出问题。整个过程下来，大部分应聘人员感觉面试良好，但为什么会不过呢？ 其实我事后反思，在交流中，从你那些脱口而出的回答中，他分析和总结出了你的性格、优缺点，他对你的想法会一清二楚。因此你要答好题目是有难度的，三思而行。高深莫测是十分贴切的，这是一场心理博弈，大家别真的当做聊天，围绕自己能为公司做什么，学到什么，对公司期望作话题，夸一顿彩虹屁可能会管用，最重要能够清晰且逻辑表达自己想法即可。

面试完第二天收到未通过的邮件，说不沮丧是不可能的了，面试感觉不错，从面试官的态度看还觉得稳了，现在想起来应该是职业假笑吧。和其他评论的如出一辙，不推荐也不组织，该去的朋友勇敢去吧。

面试过程会有笔试和面试，公司的人事小姐姐超好礼貌，个人觉得笔试有点难度，因为对着电脑没办法写草稿之类的计算。但是公司发展个人感觉挺好的，公司规模大福利待遇都很好。