研发经理面试

研发经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的研发经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 20:00:00 更新

研发经理面试概况

基于用户贡献的83研发经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验一般”

面试来源

网络招聘
35.7%
社会招聘
19.4%
猎头推荐
16.3%
校园招聘
14.3%
内部推荐
14.3%

研发经理面试经验

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面试难度
面试感受
研发经理面试很好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过感觉靠谱
一面:HR结构化面试。听了宣讲会,现场拿了初面pass卡。二面:视频面,设计总+hr面。问的问题比较常规。面完觉得可以发挥更好。更有条理一些。
2 年前 发布
面试研发经理,简单,后续流程长
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过确定通过
面试一般先HR面试,然后用人部门面试,面试比较简单,就是聊聊工作经历,录用后,公司流程长,效率不高。
2 年前 发布
3
数次面试才通过面试啊。
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过确定通过
在上海体育馆的大型招聘会上投递的简历,没想到很快就收到HR的电话通知。按照约定的时间拿着证件和证书到了工厂。经过HR经理、总工、总经理的谈话,感觉很好。两天内就签了劳动合同!
2 年前 发布
大客户部-项目经理面试经验分享
匿名用户
面试了职位:研发经理
未通过未通过
直接接受的部门经理面试,问了些项目管理方面的内容, 问你觉得技术总监该干什么,技术总监和研发经理什么关系, 再有问了些微服务有没有用过,技术方面没有深入问.最后问期望薪资, 可能是要的多了, 没过! 离家也太远,不想去.
2 年前 发布
电话面试,过程还行。
匿名用户
面试了职位:研发经理
未通过感觉没戏
电话面试,过程还行,面试官态度不错,大家交流顺畅。
2 年前 发布
这个公司的风格和我之前的公司很像。
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过确定通过
这个公司的风格和我之前的公司很像,感觉很好。第一轮面试是人事总监,谈下来比较开心。第二轮是在一个商业中心的咖啡馆,技术问答,难度适中,还是挺不错的。感觉同事都挺不错的。
2 年前 发布
3
被忽悠了的一次面试
匿名用户
面试了职位:研发经理
未通过未通过
被忽悠了的一次面试。网上招聘研发经理,投递简历后接到人事电话面试,我说我的期望和网上写的待遇不符,有无面试必要,hr讲都可以谈。 去了以后,一个30岁出头的人面试,他说他是部门负责人,他们所有的研发人员都来自同仁堂,做的产品都是功能性食品相关的,要有丰富的资源,如果没有丰富的资源,可能不是很适合。但是也没有说不行,后来叫hr过来谈。hr说他们这个岗位不是经理,只是工程师,根据工作表现提升经理。我问刚才那个人不是负责人吗?她说暂时他负责。又说工资就是固定的,老板定死了。老板考核也比较严,我们也没有办法定工资。你如果考虑能做就来做。 于是离开了。白跑一趟。网上挂着经理,招聘办事员。同事互相之间负责各自的项目,感觉基本没有什么合作和交集,随时接受老板考核淘汰。hr40多岁,不专业,不会做什么专业的面试或者根本就不会面试,招聘基本上就是差不多能做就可以做,做不好一定指标就淘汰。总之工资就是这么多。 ...查看更多
2 年前 发布
4
一个人事的女的出来随便问了下工作经历和薪资要求。
匿名用户
面试了职位:研发经理
未通过感觉没戏
一个人事的女的出来随便问了下工作经历和薪资要求,就说今天面试完了,首先这个职位信息是错的,据说是招一个硬件的副经理,说是拉勾上面只能选研发经理,还有说他们的描述就是写的硬件要求,要我再去确认,我立马就怀疑我的智商了。然后问他们有多少硬件工程师,说是6个,再问为什么还要招个副经理,居然说这是机密,说如果我怀疑的话可以放弃复试的机会,然后说等他们面试的负责人有空再通知,我只想说没空你约我来干嘛?给不起钱也可以明说…...查看更多
2 年前 发布
面试的职位没有被当做重要岗位,看起来高大上。
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过确定通过
面试的职位没有被当做重要岗位,看起来高大上。面试研发经理,hr约面试后,专业的问题没有问,问了一些理念,个人情况,对公司的认识等内容,随后约复试。 复试是老板复试,老板没有问什么专业内容,拿着简历看了看,说比较认可我的工作经历,但是还是得学习,因为不懂他们的业务。我和他讲熟悉肯定是要熟悉的,但是这些产品也是比较了解的。随后老板助理给谈工资,问我最低期望,说完以后让回去等消息,过几天发信息,工资砍了1/3,然后说了一堆什么成长,机会之类的话。最后拒绝了。 综合感觉这个公司面试,不看什么综合能力,这个岗位的工作内容老板也没有讲,总之是基本能做的,都是差不多的待遇,看不到什么太好的前景和成长机会。 ...查看更多
2 年前 发布
16
轻松愉快的面试体验。
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过确定通过
基本上就是聊了聊以前的工作情况和目前的希望,然后谈了下企业情况。后面等通知,和人力确认了一下职位和薪资就后期报到了。
2 年前 发布
1

研发经理常见面试问题

匿名用户
面试了职位:研发经理
未通过感觉没戏
2014-10-21 发布
来自途牛旅游网的面试
你为什么要换工作? 你认为自己适合带领团队吗?
匿名用户
面试了职位:研发经理
未通过未通过
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2014-06-14 发布
来自搜狐的面试
为什么要离开原公司
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过
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2014-06-14 发布
来自合创智源的面试
你最近看的书是哪本
匿名用户
面试了职位:研发经理
确定通过
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2014-06-14 发布
来自云天化的面试

研发经理相似职位面试经验

高端技术职位面试一般,共2轮面试
仗剑天涯
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
一面 视频面,某位副总面试。项目介绍,项目难点,分布式锁使用场景,分布式锁如何实现,spring 事务传播,spring 事务注解在某某场景下会不会生效,为什么,SQL优化,对加班怎么看,愿不愿意学习前端技术最大老总面试。hr约了视频面试,到点开视频,老总说不知道是终面,能否到现场来一趟。花了一个多小时到现场。等了一会开始面试。平时是怎么做项目管理的?你的岗位主要是负责什么内容?有没有遇到过需求变更的场景,如何应对?如何使用Jira?有没有在项目中遇到高并发的复杂场景?如何解决?分布式锁?你对synchronized和volatile的深入了解是指什么?如何设计一个阻塞队列?对加班有何看法?最后,hr领出门。在办公室内,发现每个人都是用卡座隔开,彼此交流很少,只有一两个人拿着电脑在小声讨论。阶段性996公司,虽然最后没有面上,但是面上了应该也不会去。...查看更多
2022-08-03 发布
高端技术职位面试不好,共1轮面试
yosola
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
结论 面试挺随便,且公司没有诚信,发了offer几天后给你撤回offer,操作有的**人,都想去投诉了,不过有更好的外企offer了,让他们自己*去。技术面,随便问问,项目经历,技术难点hr加技术负责人,大概是一堆业务问题吧,也是简单聊了聊
2022-07-14 发布
技术经理要三思。
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
第一轮技术面试,感觉房子搭了两层,有些压抑,期望月薪三万,面试通过。第二轮好像雇了外面的人来面试,感觉面试的人的能力也很普通吧。问的一些解决方案不是业界的标准方案。但是不知道为啥后续没消息了。对于职业生涯,年龄大的不知道有没有保障。
2 年前 发布
上海途虎养车面试经历
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
一面 传值,引用区别 值传递:方法调用时,实际参数把它的值传递给对应的形式参数,函数接收的是原始值的一个copy,此时内存中存在两个相等的基本类型,即实际参数和形式参数,后面方法中的操作都是对形参这个值的修改,不影响实际参数的值。 引用传递:也称为传地址。方法调用时,实际参数的引用(地址,而不是参数的值)被传递给方法中相对应的形式参数,函数接收的是原始值的内存地址; 在方法执行中,形参和实参内容相同,指向同一块内存地址,方法执行中对引用的操作将会影响到实际对象。 java中没有引用传递,只有值传递. equals和== == : 它的作用是判断两个对象的地址是不是相等。即判断两个对象是不是同一个对象。(基本数据类型==比较的是值,引用数据类型==比较的是内存地址) equals() : 它的作用也是判断两个对象是否相等,它不能用于比较基本数据类型的变量。 equals() 方法存在两种使用情况: 情况 1:类没有覆盖 equals()方法。则通过 equals()比较该类的两个对象时,等价于通过“==”比较这两个对象。使用的默认是 Object类equals()方法。 情况 2:类覆盖了 equals()方法。一般,我们都覆盖 equals()方法来两个对象的内容相等;若它们的内容相等,则返回 true(即,认为这两个对象相等)。 hashcode底层 数组+散列函数 string类是一个不变的类,如果string类被改变了,需要将哈希值进行重置,相同的字符串的哈希值是相同的。 springboot特点 1、使编码变得简单 2、使配置变得简单 3、使部署变得简单 4、使监控变得简单 springboot主要特性 1、遵循习惯优于配置的原则。使用springboot我们只需要很少的配置,大多数使用默认配置即可 2、项目快速搭建。springboot帮助开发者快速搭建spring框架,可无需配置的自动整合第三方框架 3、可以完全不使用xml配置,只需要自动配置和Java config 4、内嵌servlet容器,降低了对环境的要求,可用命令直接执行项目 5、提供了starter POM,能够非常方便的进行包管理 6、对主流框架无配置集成 7、与云计算天然集成 Redis缓存 (一)缓存和数据库双写一致性问题 首先,采取正确更新策略,先更新数据库,再删缓存。其次,因为可能存在删除缓存失败的问题,提供一个补偿措施即可,例如利用消息队列。 (二)缓存雪崩问题 缓存雪崩,即缓存同一时间大面积的失效,这个时候又来了一波请求,结果请求都怼到数据库上,从而导致数据库连接异常。 解决方案: (一)给缓存的失效时间,加上一个随机值,避免集体失效。 (二)使用互斥锁,但是该方案吞吐量明显下降了。 (三)缓存击穿问题 即黑客故意去请求缓存中不存在的数据,导致所有的请求都怼到数据库上,从而数据库连接异常。 解决方案: (一)利用互斥锁,缓存失效的时候,先去获得锁,得到锁了,再去请求数据库。没得到锁,则休眠一段时间重试 (二)采用异步更新策略,无论key是否取到值,都直接返回。value值中维护一个缓存失效时间,缓存如果过期,异步起一个线程去读数据库,更新缓存。需要做缓存预热(项目启动前,先加载缓存)操作。 (三)提供一个能迅速判断请求是否有效的拦截机制,比如,利用布隆过滤器,内部维护一系列合法有效的key。迅速判断出,请求所携带的Key是否合法有效。如果不合法,则直接返回。 (四)缓存的并发竞争问题 在不要求顺序执行的情况下,使用分布式锁,大家去抢锁,抢到锁就做set操作即可,比较简单。 二面: 注解: Java 注解(Annotation)又称 Java 标注,是 JDK5.0 引入的一种注释机制。 Java 语言中的类、方法、变量、参数和包等都可以被标注。 自定义一个实现缓存的注解; 不会,后续更新 spring编写一个分页的插件; 不会,后续更新 过滤器和拦截器区别: Filter是基于函数回调的,而Interceptor则是基于Java反射的。 Filter依赖于Servlet容器,而Interceptor不依赖于Servlet容器。 Filter对几乎所有的请求起作用,而Interceptor只能对action请求起作用。 Interceptor可以访问Action的上下文,值栈里的对象,而Filter不能。 在action的生命周期里,Interceptor可以被多次调用,而Filter只能在容器初始化时调用一次。 Redis设置缓存过期; springmvc过程; (1)客户端(浏览器)发送请求,直接请求到 DispatcherServlet。 (2)DispatcherServlet 根据请求信息调用 HandlerMapping,解析请求对应的 Handler。 (3)解析到对应的 Handler(也就是我们平常说的 Controller 控制器)后,开始由 HandlerAdapter 适配器处理。 (4)HandlerAdapter 会根据 Handler 来调用真正的处理器开处理请求,并处理相应的业务逻辑。 (5)处理器处理完业务后,会返回一个 ModelAndView 对象,Model 是返回的数据对象,View 是个逻辑上的 View。 (6)ViewResolver 会根据逻辑 View 查找实际的 View。 (7)DispaterServlet 把返回的 Model 传给 View(视图渲染)。 (8)把 View 返回给请求者(浏览器) 三面(9.25) 城市的选择 个人经历和一些场景题 期望薪资等等。...查看更多
2 年前 发布
面试:高端技术职位。面试还好,有一定难度,对结果有把握。
看准60157
面试了职位:高端技术职位
确定通过感觉靠谱
一面是1分钟自我介绍。1分钟自我介绍,主要考察面试者的语言表达能力以及情绪感染力,通过率较高,这里面试者表达流畅、情绪饱满基本都会给通过。二面是综合能力面试,我看了些网上写的面经,很多人都误认为2面只是role play,模拟销售,认为把产品推销出去就万事大吉了,,,其实不是,二面旨在通过一系列的结构化面试方法考察面试者几方面的基本能力,评分细则很详细的。这也就解释了为什么有的人在二面后感觉良好,语言很华丽,面试官也笑嘻嘻,东西也卖出去了,但就是没过。二面正常流程是自我介绍——销售成功模型排序——模拟销售——自我评价,而对非应届生和具有名企实习经历的人通常进行开放式面试,类似于宝洁8问。销售成功模型排序其实是很重要的,正常面试都要通过销售模型来展示,面试官会对比销售成功模型来考察面试者是否在表演,所以一定要。三面是开放性面试,面试官有可能会采取压力面,有可能只是随便聊聊。压力面不可怕,可怕的是随便聊聊。压力面题库就那几个,而随便聊聊,会潜移默...查看更多
2022-09-05 发布
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