政府/非盈利机构行业

这是一家中型规模公司的office位置不错，在外滩BFC。我当时面试的是空间设计因本人是雕塑专业所以对于他们想要的可能是店铺内的装置艺术设计。但是你要做运营公众号，画插画和辅助陈列的工作。首先第一轮面试，面试的是他们公司两个副总，台湾人。看过作品集和聊了他们公司状况他们对我还比较满意。过后，HR打电话通知我面试成功准备第二天发offer，因为赶着国庆放假让我先提前去做入职体检并把待遇一系列情况说清楚。等国庆结束后offer信也没有发出来，说是副总没有给到消息。晚上前通知我，让我继续等。等到半个月过去了突然来电告诉我加他们副总微信，然后发了作品集就没有下文，就是已读不回的状态。其实没看上我很正常，但是这种磨磨叽叽拖泥带水是浪费求职者的心态和时间，不OK就直接给一个答复没必要做这种口头承诺，不要觉得刚毕业的人就可以随意使唤。另外他们家的衣服就是日式小清新风格，我妈说他们家的衣服都没有优衣库和无印良品的款式好看。这种磨磨叽叽的领导希望你们以后的产品能做的好看！

1.一面：问题不专业，主要问题有现在所在公司和团队的问题，工作中角色。2.笔试：笔试问题题干和选项不匹配，很多题目都是错误的。还要白嫖笔试者相关方案内容。3.HR面：时间调整不与面试者沟通，白白等了4个多小时，面试内容机械，拷问你国资委33、34、35号令的文件名。4.职业操守较差，向我现单位人力资源部门透露我所在团队有人来此面试，人力资源总监为此找我进行严肃谈话。

1.工作内容：国内外自媒体搭建和运营推广（公众号，抖音，百度，知乎，脸书，推特，领英等）；线下展会策划和布展（需要外地出差，每年大概10场左右）； sem seo推广；和海外写手英文沟通（猜测是邮件交流）2.团队配置：两个负责人，一个设计，计划招聘一个市场推广专员，一共4个人3.办公环境：园区比较陈旧，办公室内部环境也比较一般，附近没什么饮食店4.面试过程：初试是线上语音面试，两个男负责人，主要是对过往履历的提问，还有英语自我介绍。复试是线下面试，两个负责人和一个hr同时面，先是hr进行常规提问，比如离职原因，职业规划，个人性格之类的，问完就离开了。然后是负责人面，其中一位面试官比较注重应聘者对行业技术的理解（应该还是倾向于找有丰富行业经验的人），以及团队人际负面问题的提问（猜测可能团队氛围不是很好？第一次听到这种问题），个人感觉有点mean，面完也是直接离开了，没有给提问问题的机会。最后是更高一级的女领导单独面，问了从哪些渠道了解公司，对宣传渠道的看法，考虑选择公司的因素有哪些，三年内的生活规划（第1次亲身体会到了职场对女性的…QAQ，从来没有被问过这样的问题），好的一点是面试过程氛围比较好，有给提问问题的机会。5.福利待遇：13薪，15号前入职购买五险一金，否则延到下个月，按最低工资标准，试用期三个月6.作息时间：8:30-18:00，中间休息一个半小时，弹性上班，需要加班，频率大概每周2~3次，每次加班到七八点左右