到了之后，先填张表，所有信息都得填，当然没有的就填无。约的是下午三点的面试，不过还是三点半开始的。。.到了小组面的会议室，果然如其他人所说的，一位是和蔼可亲的hr姐姐，一位是眉头紧锁男，此男在面试过程中一言不发，貌似在我们小组辩论的时候溜达的一圈，总而言之，忽视即可~ 面试环节和前面同学贡献的差不多，我就说说我撞上的这组题哈： 环节1.选一个字母来形容自己，每个同学不能重复（话说我们小组12人），当问到谁想挑战最后说时，我们每个人都很识趣地低下了头，于是乎，和蔼的hr姐姐就随意指定了某个男生作为最后一个发言的人，从他右边开始第一个说。我们都觉得这种情况挺点背的，不过这位男同学表现很优秀啊，大家PK环节的时候很多都选他~话说我觉得大家说的都挺不错的，只有偶，上来就没说自己选择哪个字母，直接说自己喜欢这个字母的原因了。唉，吃一堑长一智吧，谁叫脑袋当时那么丢转呢。。. 环节2.我们赶上的是辩论，我方观点是个性有利于职业发展；对方观点是个性有碍于职业发展。于是12个人就分为2组，每组两个军师，四个辩手，每组两个军师的角色是，其中一个在辩论开始时陈述各方观点，另一个在最后总结自己所在组的观点。但在辩论的过程中，军师是不能说话的。他们可以在辩论过程中来回走动，把自己的想法写给某个辩手。而几个辩手就是在辩论过程唇***舌剑啦。真后悔自己大学四年不进辩论队，这回到成一个辩手了。。. 环节3.当然就是中行的保留曲目，即给半分钟的时间，选一个PK的对手。 整场面下来，感觉也就一个小时吧。 觉得自己今天表现的不好，不过还是觉得经历过总归是好的。祝还在备考中行北分面的人好运。...查看更多

是下午的面试，大概四五十去，八个人一组，五个面试官，感觉没什么HR在里面都是老总的样子，先一排人进行自我介绍，不限时，自我介绍结束以后面试官问问题，也不是每个人都问的，面试官只对他感兴趣的人，我是第一次面试，有点紧张，自我介绍可能没做好，然后也没问到我问题，一出去就感觉应该过不了，结果还是没出意料，蓝瘦香菇。...查看更多

这家同样是大企业，名气也不小。由同事内推过去的。面试的人简直了实在太多了，感觉所有面试加起来100人都不止，去了也没笔试题，一面就问我几个问题，一个是二叉树的顺序排序，会先跟，后跟，中跟就是不会顺序，尴尬了。第二个让写一个单例模式，写了一个内部类。连续几个就知道完蛋，肯定不过。果真不过，然后问我面试怎么样我说还行拿到几个offer，他说恭喜之类的话就让回去了。...查看更多

首先，面试官会把一本关于大堂经理的职责和工作内容的书籍给你。大概了解这个职位要的职责是什么，要怎么做。接着，面试官给了一份求职表，大概给了20分钟让你把填好求职表。 下面就是面试了，面试官会根据求职表的内容向你提问一些求职表基本的问题，比如，为什么想要应聘这个职位；你的大学过的怎么样；你的大学校园经历如何；有没有足够的耐心去应对突发状况等等。只要一一按实际回答就可以了。 面试过程大概30分钟，面试官会问很多问题，同时你也需要向她提问问题，这样面试过程不会太被动。总而言之，面试氛围还可以，因为是一对一的面试，不会出现大的失误。面试感觉良好。 ...查看更多

1、面试时间比较短，简短有力的自我介绍必不可少，简单清晰的介绍自己的工作经验、突出能力、以及对新岗位的看法。 2、了解银行风险控制制度。内部风险控制愈来愈重要，提前了解总体的风险控制制度以及与岗位相关的制度，必不可少。 3、了解应聘岗位的相关工作内容。应聘的岗位为个人客户经理还是公司客户经理？负责中小企业贷款还是中大型企业项目？主要是产品经理还是中后台审核人员？每个细分的岗位职责和要求不一样，也要求应聘者提前对自身的素质有清晰的了解，并对工作内容有基本的了解。 4、对自身品质的阐述。每个岗位的要求不一样，在面试时应尽量展示自己与面试岗位所需要的品质相符的性格特点描述出来。 ...查看更多

第一个是无领导小组讨论，两三个HR在旁边观察记录（广州面试）。 第二个是单独面谈，无领导小组讨论完后，轮流进行面对面交谈，此时只有一个HR——刘主任与你谈话。没啥压力，问一下家里有谁，愿不愿意到镇区工作，挑了一下简历上的一些事问问。（广州面试）。 第三个是中山辖内的行长来面试你，行长喜欢问啥就啥，问一下缺点啊优点啊，你觉得自己适合哪个岗位啊（中山面试）。 ...查看更多