正常的面试沟通，初试时区域总经理就来面试了，后期终试面见总裁，1对1面试，面试环节分为3个，首先2~3分钟的自我介绍，然后针对简历提了一些问题，大概就是关于资源经历，我告诉他我组织过一次大型医药营销活动，去了北京授课，他问了具体步骤，而且还说假如再给我一次机会怎么从新组织授课。过程还是挺难的，打开面试了40分钟的样子。...查看更多

贴出参加面试者的名单，按顺序进去面试。面试官问些专业类问题，如你会使用高校液相色谱仪吧？你知道哪些色谱柱？他们对英语的要求较高，会问你的英语水平，我说英语四级。面试官问了个多数面试官都会问的问题：你能适应倒班工作吧？回答可以，并自我介绍说有自学能力，目前在自学日语，面试官听了挺高兴，之后就是让面试者提出自己的疑问（待遇、食宿等，当然对方可能希望我们问出更有水平的问题来），这样就结束等通知了。一星期后，校网上公布录用名单，我惊奇的发现没我，可能我自信过头了说，但有位与我水平差不多，英语没过四级的同学被录取了，还是有些不平滴。...查看更多

是一对一面试的，当时招聘的人是江苏区的大区经理，问了我几个简历上的问题然后就针对适合做销售的性格进行提问，还有为什么选择这个行业，有什么优势和缺点等。最后完了后就问我想待到哪个地区，因为我想待到西安这边当时这里没有空岗，所以我就选择去公司本地，最终等到第二天有人通知我已被录取，整个过程挺简单的，然后就去了江苏常州。...查看更多

直接去的常州面试，地区经理先面试，先让自我介绍，然后看简历里自我评价，让你举例说明，然后问我有什么要问的，然后大区经理面试，问得比较细，也是让自我介绍，然后就是抗压测试，会一直说这个工作很辛苦，然后第二天收到面试通过的电话，但是自己犹豫了好久，最后放弃了这份工作。...查看更多

我是好几年前了，先是Hr沟通，然后hr会跟地区经理仪器来面试，最后是跟整个大区经理面试。hr和地区经理不会太苛刻，合适的聊天，保持轻松愉快的聊天氛围就好。大区面试会比较，恩，还是比较诛心的，可能位置不同，眼光也会不同，总之要好好准备，要展示一定的销售技巧。产品方面不会多问，因为公司很多人都不是医药相关专业的。...查看更多

没有笔试，直接面试，面试人员组成为一名人力资源负责人，一名部门负责人，一名协调记录人员，首先需要英语自我介绍和一些工作内容交流，后面主要提问是面试职位部门负责人，从自我的工作经验谈起，从中获取问题，以及解决应对措施，然后会设想些问题案例，看看你的解决思路和方法，整个过程比较专业！...查看更多

药名每年招聘人数很多，尤其是药物合成，研究生一般就直接筛简历，大部分可以过，极少数被刷掉，笔试是专业题。相对难，因为忘得差不多了。面试是各部门领导直接面的，不是HR。所以，先自我介绍（分析的要英文自我介绍甚至英文面试），完了回根据自我介绍提出问题，这个过程基本上就可以看出一个人的性格了。完了是专业面试，水的人一下子就会被看穿，所以还是提前准备好啊。工资在OFFER环节才会透露，上海合成，本科4000，研究生6000+，常州低几百块。不包食宿，有班车。。上班比较麻烦，上海租房麻烦，消费很高，所以有不少人选择到常州去。工资会因人而异相差几百块，即使是同一个职位，也会有区别。...查看更多