去面试刚开始前台让我等了大概半个小时让我填资料，之后由HR带着我去了二楼由部门负责人进行面试，面试内容主要就是一些工作技能，职业规划等常见问题，之后由HR面试，又等了大概二十来分钟吧！又问了一些基本的问题，加了微信就让我回去等消息。 第二天HR联系我，说我满足他的的应聘条件等，谈了一下薪资等细节问题，谈完之后就说要再和用人部门确认，说下班前给答复，也没有给，之后就一直拖说在开会之类的，问了好几次，都说在开会，我就知道我的岗位可能被人顶了，到了下个星期才说选择了另外一个候选人，择优选择我没有意见，但是这样一直拖着，刚开始给了各种表示，谈到什么时候入职，薪资，要带电脑上班等问题了，之后就一直拖着不给回复，好像不太好。 ...查看更多

1、咨询一些个人情况，是否定居、亲属关系。 2、咨询能运用那些设计软件及会的技能。 3、让面试者自己提出待遇，超过预期的则会压下来。 4、咨询完之后面试官开始抬高自己，让面试者入职从新学习公司的一套模式，不懂可以教。 5、剩下的基本是滔滔不绝的自我炫耀及面试者被教育，同时需要当场表决是否接受条件入职。当场布表决则面试失败。 ...查看更多

面试的人不是老板本人，对面试者不太尊重，让人感觉不太负责任。 1.先是自我介绍，问为什么从上一家离职、自己的职业规划等这样的常规问题。 2.会聊一些与公司价值观之间合适不合适的内容。 3.之后在询问公司业务的时候，管理层的表述明确让人觉得管理层对项目执行的细节不清晰。语言逻辑也比较混乱，自说自话。 4.面试过程总有闲杂人等进出和插话，对面试者不太尊重。 5.个人观点：公司在商业和本身理念上存在矛盾，要商业也不商业，要艺术也不艺术，特别模糊。这个问题不解决的话，对于公司的商业前景不太看好，像是在自娱自乐。 ...查看更多