第一轮面试，是公司人事经理面试，在问了一些基本情况之后，觉得各方面都很满意，但是她强调每天晚上要强制加班到8、9点，即使人事部已经数次提出加班效率递减的情况，公司领导仍然不接受建议。并且表示的很不开心，所以在考虑复试前，要确定我自己能不能接受这种企业文化和领导作风。人事经理还说，反正她是接受不了，她做到今天下午就不做了，我当时就懵*了。竟然有这么诚实的面试，这公司是有多糟糕。可是我觉得不能只听人事经理一面之词，也许她的说法是带有主观性的，于是我同意了复试。     可是复试刚开始不久，我就后悔了。面试我的是他们公司的老板娘，一上来还是挺亲切的，听到我离职的原因是因为薪酬不满意，她立刻就开始了打压模式，一直在吹嘘自己公司是在急剧的发展壮大，正在急剧的招聘人才。上一个有六年应聘经验的人事我也只给了6k，说了一大堆有的没的，最后才说，你这种只有两三年的经验的，我只能给4k！然后又问我怎么证明自己有能力，怎么给他们公司选人，上一个人事一天约了6个人面试，最终却没有一个过来的，你能告诉我，你一天能约多少个?我们公司知名度不够，你应该怎么吸引他们过来面试？ 预约6个人，竟然一个都没来，你确定不是公司的问题？公司知名度不够，你应该找推广啊，人事成功的预约到了应聘者，后面不决定过来，肯定是通过查询，发现公司在行业口碑差，才取消行程的啊！但是这个肯定不会在面试中直接说出来，我很委婉的做出了其他回答。      也许是她觉得不满意，然后直接说，我们不要浪费大家时间了，我懵了一下，说了一声好的，谢谢！然后她接着说，最近公司人事不知道是不是太放松了，招人都这么随便。     当时我真的很生气，她作为一个面试官，一个公司的负责人，连尊重人的基本素养都没有，真的是很让人*心，简直就像一个没有**的***，比她有能力有钱的人多的是，可是别人的修养比她高太多了，只能说，这种只以负责人意志为主要经营理念，没有明确规章制度，不懂得尊重应聘者的公司是没有什么优势的，最终也只能在市场竞争下惨被淘汰。 ...查看更多

第一次面试的时候去得太晚了，原来是滚动式录取，看到有个HR小哥哥面试一个报酒店前台的女生，问她一些日常用语的英文都不会结果也能过。 第二次我去的时候人很多，HR主要就问你有没有类似经历，学校在哪里这些的。不过后来我听一个女生说她回答HR说她是和她姨一起来的，结果HR觉得她不够独立就PASS掉她了。 ...查看更多

超简单的兼职，因为每个假期长隆都会招一大批的兼职，所以面试并没有什么难度。分批进去，一批十个人。我当时听到前几批的有分别自我介绍，也有读一段文字的。而我这批就是进去站在，面试人员会在外面路过，我猜他是在观察你是不是有认真站着，有没有玩手机之类的。最后他把几个人点了出去，就问一下剩下的人的部门，感觉没问题就让我们去登记了。后续都是在微信上通知的。...查看更多