面试方式一 结构化面试： 也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化有以下几种题型： 1、认知类 2、计划组织 3、 人际关系类 4、 社会现象类 5、 名言警句类 6、应急处理类 7、 综合类........ 面试方式二 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； 2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言； 做到以上几条，你肯定获得高分！...查看更多

初面是群面，十五个人，给一个材料，十分钟阅读，十五分钟讨论，最后一分钟总结，我们组讨论的很激烈，大家想法比较多，一直都很难形成统一意见，我一直没说一句话，因为本来想法就不多，想到的别人也说到了，后来一同学就直接说，我没有说话，想听听我的意见，我刚说一两句就被别人给打断了，之后一句话都没说，完后，把大家的草稿纸收上去，在外面等了四五分钟，我竟然通过了，太意外了。接着复试是单面，HR人很好，针对我简历上的东西问了一些，说的没什么逻辑，但很诚实，以为自己挂了，晚上竟然收到测评短信，就做了测评，第二天中午通知下午去参加沟通会，都不知道沟通会是干嘛的，希望一切顺利吧。希望对各位有点用，面试顺利。...查看更多

面试过程：1 疫情期间，一面是视频面试，四对一，进去之后首先进行自我介绍。完成后，面试官每人问了一个问题，氛围挺融洽的2 二面是现场面试，按序号轮流来，本来以为是三对一或者四对一，居然是七八个人，然后心里一下子就有点慌了。问的问题挺专业的，会根据岗位的不同问一些不同的问题面试官问的面试题：还有一些真的想不起来了...查看更多

离职后经过在这家公司的朋友推荐，过来面试。开始听闻如果面试的是中级程序员，是不需要做技术题的。然后过来了还是发了一张试卷，试卷上的题目果然和技术关系不大，问的其实都是一些能反映出你个人性格和心理方面的问题。比如问你为什么离开上一家公司，你对原公司的看法，你觉得你自己的优势在哪，如果加入我们，你能给我们带来什么等等问题。做完题目后，技术经理来面试，大约30来岁，看起来很温和的一个人，始终面带微笑，让面试过程中丝毫灭有紧张的感觉。他直接从你的简历中入手，问你的项目经历，问你在具体的项目中遇到了哪些比较困难的问题，自己是怎么解决的。自己说一个点醒就可以了。然后技术方面抽查了一下数据库和Spring事务控制的问题，都没有太多难度，开发中基本有一定了解就能回答出来。然后离开具体的项目经理，他问到了你还有哪些优势，比如你在以前公司的，时候，为他们做出了什么贡献，这个的话，你可以自己从不同的角度去回答，只要让面试官觉得你不是一个只会Coding的人，有其他的闪光点，那么印象分就唰唰的上去了。初始基本上就是这样，初始通过后几天接到了来电，通知可以过来入职，我开始以为是正式入职了，没想到过去后前台MM告诉我还是面试，这次是复试，首先复试我的是项目总监，他也没有跟你死磕技术方面的细节。而是问了一个十分开放性的问题，就是典型的海盗分金币的问题。这个据说是微软的面试题，如果完全没有了解过这个题目，被问到了还是颇有难度的，大家可以百度一下，也蛮有意思的，我是答的马马虎虎，可以说没有将标准答案说出来，不过其实这个题目没有什么标准答案的，这是体现了一种博弈的思想在里面。项目总监人也挺随和的，面试过程就像是普通的交谈，还可以跟他聊聊其他的方面，比如自己的职业规划，或者说感觉自己的离职是因为到了一个瓶颈期，寻求突破，可以问他的建议，他都会跟你解答。最后的面试在HR的办公室，她其实是考察你的个人沟通能力和记忆能力，也就是说你有没有用心的把面试中她告诉你的信息记在心上。比如你问她公司的业务主要包括哪些？她会告诉你有四个产品线，并说出来。然后马上又反问你说是哪四个产品线。我觉得这个非常高明的，因为可以试探出你只是找话题随便问问还是真的对公司的产品感兴趣而已。基本上的面试经历就这些了，感觉比起一般公司侧重于技术点的查找，这个公司更加侧重于对你自身的行为，习惯和品质的考验，考验你是否有团队精神，对前公司是否存在偏见或者不好的看法，已经自身除了编码以外的闪光点。我觉得这种面试非常不多，因为技术好不好，从你的试用期的表现就可以看出来，但是其他的方面，如果面试中不涉及到，那可能就要在入职后才能体现。...查看更多

我是25号下午1点半的那场，等到3点多才进场，10人一组，我们小组抽到的题目是选择租房还是买房。 我们小组很和谐，提前5分钟就讨论完了。后来4个人进了2面。 当我在外面等结果的时候我就想了一下哪些人能进二面，最后只猜中了一个。 我们小组的领导者，计时员，最后总结陈述者，以及我认为表现最好，说话最有条理的人，都没进2面。 相反进2面的人在讨论过程中基本上没怎么说话。 晚上回来后我好好回想了一下面试的过程。进2面的四个人中1号提醒了题目限定条件是刚走上社会的年轻人，2号发挥很好，该进，4号我实在想不起来他当时说了什么，6号只是在陈述时把房地产跟银行扯上了关系，后来基本上没说，虽然他们说话不多，但也许就是这些细节打动了面试官。但是说实话，我们在讨论的过程中面试官玩手机，打电话，好像根本就没认真听。 在候考厅时我听到一个面试完出来的女生跟他同学说一定要多说话，一定要当leader，他们组说话少的都被淘汰了，结果我们组正好相反。...查看更多

1.先是笔试，笔试的题目主要是数理类逻辑推断题。 2.再是群面，群面的时候先是自我介绍30秒，然后再是猜一个名人，然后再是出一个题目分组讨论，再是给一个题目：如果北京迁都你会选择哪里，分组讨论选择一个人陈述。 3. 再是独面，独面主要是根据你的简历问一些问题。...查看更多

笔试是统一机试，任何地点都行笔试过了之后，发邮件要求写一份1000字的SWOT分析和2000字的文章（题目中信给定）。之后是三轮面试，一面是多对多半结构化，二面是无领导小组，三面是行长面。一面问了简历上的问题，也问了所学专业的相关专业知识。二面是小组讨论，9人一组。...查看更多