共有3人竞岗，人力资源部会对个人提前有了解，算是初试吧，基本上看和岗位匹配程度；然后就是面试，面试的有人力资源部、质保部经理、质保部副经理、质量研发总监，面试开始是人力资源部做些简介，面试人做简介，双方初步了解。然后质量上的三位大佬会针对岗位提问些专业上的问题，我当时没有做这方面准备，太专业的话也都早就忘了，就用很土的方式做了回答，不过效果还算不错，面试完成后一回家，马上就翻课本，这些知识点我会记一辈子。本来没有想到能够通过，想准备下场面试了，第三天就通知准备体检入职了，很是高兴。现在有两个领导换了，总监是个厉害角色，看人很准，面试时难度会比我当时大，面试时不要紧张，表现出真我就可以，不要作作，如果基本适合岗位需求就没大问题。...查看更多

阿斯利康在两个学校开过宣讲会，我所在宣讲会将近160,170人。可以当场投递简历，也可以网络投递，大概一周之后就接到面试通知。面试分多批次，估计筛选掉好多，我进去那一组群面大概20人左右，药学，营销，生物制药什么专业都有。我那一组14,15个小姑娘，男生较少。在面试之前，基本都不知道要干啥，以为会自我介绍，聊聊天，进去后就分两组，大家先把简历递给面试官，有四个人（大区，地区经理），在浏览简历时，大区就分别问坐在两边的同学，哪里人，什么学校，什么专业，为什么想来搞销售（简单地快速了解与问答，大区会调侃你）。这空档有人给我们发试卷，群面一来就给大家一份试卷，共20分钟，前10分钟自己思考，后10分钟讨论问题，选取小组发言人。关于群面，最重要的是脱颖而出，怎样才能引起注意，有接下来的面试机会就靠你在小组讨论中的表现。小组讨论没有领导组织者，就会乱成一团，谁不想多说几句，问题是有时间嘛。傻不愣登的有人一来就自告奋勇的说自己的观点，我听了两个后，打住别人，表明时间的紧迫性，每个人都发言注定要搞的最后乱成一气，我主张大家把同意的观点，想法，举手表决，加快进度会好一点，大家基本都同意（这时我在小组中就占有主动权，我主动负责去归纳和统一意见，这时候，谁主动，谁就在群体里面担任风险，有可能成为众矢之的，意图太明显。对于有异议的成员，我还是会让她说出想法，再做讨论，举手表决，这里又巴拉巴拉，“消除异己”，减少极端和分化，使大家逐步趋同），思路理清晰之后，就是总结推选，经过前面一番，我把整体流程都捏在手里，我比她们谁都主动（小姑娘多就是好，略微怯场，这样的活就男生大胆去试试吧）。发言时，一来不是说你们的观点怎么怎么样！先来就是要有礼貌的表达对面试官们的敬意和自我介绍，当然不能忘了奉承小组成员们！然后就巴拉巴拉说呗，说完看点评，大区再挑人起来说说，就完了。之后就出去等通知。（再议）。他们比较关心你是什么专业，哪里人，想去或者能呆在什么地方，说话沟通会不会太”天真“，有交流障碍等等。...查看更多

我分三点说，首先谈我对公司的印象和看法，其次谈面试流程，最后谈我和小伙伴们面试时候出现的问题。 第一，公司的人都很年轻，不管宣讲会还是面试，他们都穿的很随意，但那种随意并没有给我质朴亲切的感觉。进到他们的办公区域，感觉整个办公区域划分和物品摆放很乱，这让我猜测他们内部管理应该也很混乱。我很看好贝泰妮发展前景，他们品牌营销和总体运营流程还是很棒的，但去听宣讲会只有十多个人去，去面试不论是人还是办公区域给我的感觉都很差劲。 第二，面试分三轮，第一轮群面，每组10左右，给的题目很普通，网页上随便搜得到。群面流程是先各人自我介绍1min,然后给题目和草稿纸，思考5min,然后各自陈述观点2min，随后小组讨论15min，最后派一个代表陈述结果。群面结束会收到公司发的性格测评，120多个单项原则题。做完题群面结果就出来，留下的人和HR面试，第三轮是和相关部门主管之类的视频面试，最后发放邀请。 第三，面试不要一直抢话或者一言不发。我旁边的妹子不说话，估计也是不想在继续面试的流程，而我语速是平时的2倍，并且像奇葩说打辩论那种一直巴拉巴拉说话。在群面时候要听别人怎么说，并且记录在纸上，怎么记录可以参考康奈尔笔记。在交流过程中语速语调不要过急促或者强势，要给别人说话交流的机会。看题目的时候，要多维度看待，观点不要偏激，当你有了一个结论或者想法，你可以逆向去想一想，不要急于把自己的观点说出来并企图说服队友。 还有，找工作有的时候也需要缘分，本来你看好的公司也许和你不是很合适，你可以想象一下你面试的hr将来是你的同事你是否想和他们共事，我虽然是一个理工生，很多时候面相和感觉我也认为很重要。最后希望我的回答对各位和我一样即将踏入职场的萌新有帮助！ ...查看更多

从2015年第一次面试这个岗位开始，现在这家公司还在招技术员，我想着可能是还没有找到人，通知面试，到总部在昆明一栋写字楼，记不清是拿了，挺豪华的，一个人力资源招呼了我，首先填表，后面来个经理，面试了，做了自我介绍，也没有问什么问题，后面觉得我通知去生产基地去找某某面试，赶到后来一个经理，大概了解了我一下学校啊，成绩啊，大学怎么样啊，后面来了一个官技术的，年级五十以上，问了工作经历啊，有些什么设备啊，没有问什么问题后面就完了，估计是不太满意我，就没有问题，后面没有录取我。...查看更多

首先 投了一份简历，后面收到了电话通知，有两个人资的下来给我初面，问了一些问题：如在上个公司做什么？工资多少？为什么要辞职？期望的薪资等，一些简单的问题。面完之后给我了大概6页的一些关于人资、医药、劳动法、速算、计算工资的一些计算题。还有一些脑筋急转弯，智力测试。都还算简单。 完了之后第二天通知下个星期一去复试， 复试的时候是人资经理给我面试。很和蔼的一个人，问题也很简单，也就是为什么在之前的公司离职啊什么的。 后面就是在电脑上做实操：1是做一个新员工培训的通知，2;考验表格的使用，是否会函数。 做完这些，那个经理就叫我在会议室等着，她进去给总监说了一会儿 ，然后出来让我去当面跟总监谈，总监问我为什么喜欢这个岗位，自己的优缺点，等一些问题，然后开始谈薪资，然后就没有啦...查看更多

面试官比较友善，就是有时候的笑里感觉没那么简单，整个过程还比较轻松，因为没有工作经历，问了蛮多实验中的问题，以及职业规划。其实只要说自己的真实想法就可以了。最后面试官会问有没有问题要问，这时候一定不要说没有，提前想好一两个问题，也不要太多，证明你在思考，并且对这个职位感兴趣。...查看更多

大概9个人，先自我介绍，中英均可。然后分两组，给出一个话题，分正反两方辩论。辩题“Iphone物有所值or物无所值”。先小组内部讨论方案，再presentation，最后每一方可以向对方提问1.5分钟。不看谁说的有理，谁辩论赢了，关键看思路，看你在讨论过程中的能力。大家都很强，脱颖而出挺困难。...查看更多

两轮面试加笔试。首先是hr电话面，询问对质量管理体系的了解，研究课题，发表论文的影响因子，工作意愿，愿不愿意在昆明，对薪资的期待等。确定面试时间，地点。面试当天有一个笔试环节，主要是中英文互译。翻译内容有疫苗的成分，发现现状等，还需要将一份送检报告翻译为英文。可以使用手机查单词，需要对检验报告熟悉。面试的问题包括自我介绍，项目研究等，如果是医药，生化与分子相关的会比较加分。还问到掌握的实验技能等。用英语介绍自己的优点。此外就是一些奇怪的套路问题，你的职业规划，对职业内容的理解，喜欢的工作环境，为何选择本公司，为何本职位，你有什么能力可以胜任这个岗位。有问到薪资问题，hr给了6K-9K的范围，我提了7K.因为面试主管说工资包括餐补交通补，且公司不包吃住。总之，专业相关加分，实验技能加分，口语流利加分。祝大家面试顺利。...查看更多