属于校招时应聘，直接面对的是酒店之前的人资总监，但是现在已经离职了。由于前台对技术经验要求比较高，本来是不招的，自己努力争取来的。面试主要就是自我介绍，引出一些人生观价值观的东西，然后比较轻松就跟聊天一样。岗位职级比较低，所以面试难度很小。基本只要是努力的，具备一定抗压性，肯学问题都不大。...查看更多

他们的hr很和蔼 简单的问下有没有收银的工作经验 用简单的英语对好问了下收银的接待流程 很好通过面试 不必有什么压力 之后会和你说薪资待遇 五险一金 之后通过面试会叫财务部经理分配你 他们的收银是餐饮部门的收银 前厅收银是前厅 不归从财务部门管辖 一定要选好部门 不要选错了...查看更多

我们是学校和酒店合作的实习生招聘，在填写完志愿后就可以开始面试了。在此提醒，第一志愿十分重要，基本上最后进入的都是第一志愿所在部门，所以一定要考略清楚以后再填写。之后便是和部门总监一对一的面试，部门总监会提3-4个问题，都是中文的，会初步考验一下你的性格，是否开朗灵动。总之不用很紧张，酒店的人员流动率高，酒店一般很缺人，努力表现都能进入的，加油！...查看更多

因为要到7月才会毕业，并且没有过酒店的任何工作经验，所以只应聘了收入审计的小职位，由于上午没有课，就直接坐车去浦东香格里拉了。 第一面，先做几页的英语题，基本都很简单，一般四级左右的英语就可以轻松过了，然后人力资源部的经理面试，问的问题都很简单，大概就是曾经的工作经历和学习经历。结束之后，本来是让我回学校等消息的，因为学校太远，来回要四五个小时，所以就在一间办公室等了，过了一会儿进行第二面。 第二面，财务部经理面试，问的也是工作和学习方面，没有涉及专业知识。 第三面，财务总监，纯英文面试，问的比较细，以前的工作职责明细，工作中的困难如何克服之类。 第四面之前其实已经得到offer，只是需要请示区域财务总监。...查看更多

当时我们是很多人去面试的 对于我应聘的职位 是 送餐部的餐饮服务员。 需要具备一定的英语 对于此职位 升值空间基本就是需要工作的时间长短 1年 或者2年基本都能升到主管。 主要就是第一个由人力资源部总监来应聘你 看你适合什么职位。 第二就是由 你适合职位的总监来应聘你 基本上很简单 但是有的部门需要身高 有的部门需要英语 有的部门就是简单的会干活。 酒店业现在缺少底层人员 所以面试难度不是很大。...查看更多

应聘企划专员面试前已发了作品到邮箱1.问了住在哪里，是不是宁波人，父母在哪。(可能上任要回老家所以离职.2.讲了工作内容3.问我有没有什么想问的4.问我在找工作的时候最看重什么5.上个公司离职原因6.上个公司工作内容7.能不能抗压，以前有加班到几点，有没有被领导批评过没通过原因，1.抗压能力存疑，2.年纪小，想要92-94的.要外向点…...查看更多