面试过程： 哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位，传出去，古人都要从坟墓跳出来了，面试过，总结出；第一，首先你要貌美如花，身材要好，身高要168以上，要不然去了也白搭；第二，要求身高高的原因是，每次上新货不用请模特，都要导购亲自试穿，所以你在当导购的同时，还身兼模特，而且没有加薪，如果不小心穿坏了或者弄脏了，呵呵，你懂的要么自己干洗要么自己买；第三，面试的时候说会有经常自动加班，那在这，透露的消息是，店里给的任务完不成你就甭想下班，要加班卖货卖货，《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的，那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的，你可能要站一整天，所以站不住，扛不了压力的美女没不要去；第四，既然他们面试门槛这么高，那么培训或者销售应该很厉害，为什么导购还完不成任务量要加班，这点需要考量，公司是否像他们宣传的那样，有很好的平台，培训等等；第五，现在很多女装牌子，电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等，这个以“儒家文化、四海皆兄弟，兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知，高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装，第六，根据劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该公司试用期2个月，只有5险没有金，像那么大企业的竟然连个金都没有！！！！像爱慕这样的或者商场有些品牌，都会购买五险一金，所以公司高要求不知道凭什么！！！美女们投简历的时候慎重。...查看更多

直接的一个群面。出个题目，大家讨论，然后说出你欣赏和不太欣赏的组员。当时讨论的比较乱。讨论的流程没有制定好。它要求自己提出的意见要取得每个人的同意，那么这个说服过程可能需要很多时间，而时间有限制，可能导致无法得出最终的结果。虽然最后得出了结果，但讨论过程冲突比较大。...查看更多

面试分为两轮，第一轮是分公司HR面试的 ，几个应聘者一起群面，面试官给一个问题，让你们在半个小时之内给出具体答案，并说明原因，为什么是这样的答案。一面之后大家都能够进入二面，二面时是广西这边的老大跟HR一起面试的，没有问什么深奥的问题，就让你自我介绍，然后从上一家公司离职的原因，最后看看你整个过程的表达能力，适不适合。...查看更多

首先面试的时候第一部分是是试机，应该是很多平时的工作都是走户外印刷的，这次是做一个抽奖的转盘，有一张抽奖盘的图片，要求做一个一样的。 接下来面试的是一位怀孕大着肚子的人事经理，问了一些相关的岗位问题。 试工三天实习有三个月左右，试用薪资大概2500，说是转正后调整。 最后没有选择去百丽。...查看更多

我先在人才市场投简历当场初试的，然后通知我复试，就是群面，群面第一环节是按座位顺序自我介绍，自我介绍后HR会问在座的人记住了哪个人，记住了谁的名字和特点。第二环节是举手发表对红珏的印象和看法及为什么要来这个公司。第三环节是辩论，我那次的辩题是顾客是上帝&顾客不是上帝。...查看更多