一、笔试，专业笔试，内容有大学所学结构专业知，弯矩图，和工作时现场管理问题，进度图、和对管理简答题。 二、人事部门面试（较简单），用人部门面试（喜欢利用他们在工程过程中出现的问题来考你）。 三、工程老总面试（人事经理在场），会有压力面试，问题比如有：领导交代你一件你不可能完成的事情如何处理？...查看更多

面的测试工程师，先笔试，都是一些很基础的功能测试题，然后经历两轮面试，每轮面试之前至少要等上半小时才能见到面试官。第一轮很简单，问了五六个基础问题就过了。第二轮来了个很拽的面试官，没问技术问题，问了你哪里人，问了几个之前项目问题，然后直接结束面试，连给应聘者提问机会都没。 曾有过面试官经验的自己，知道面试除了靠实力之外，也要看当时面试官心情，但像你这种自大狂，是谁给了你这么大的勇气，梁静茹吗。 ...查看更多

我面试的是Android开发工程师，首先去面试先做一张Android面试题试卷，比较简单，基本都是Android里面比较基础的东西，四大组件，这个可以在面试前好好看看，面试题做完过后，就来了一个Android组的成员过来面试，面试过程他主要拿着简历问上面的技术知识点，面试轻松通过，终面是老板，老板基本上都是来谈工资的，不过跟我扯了下我简历里面的项目。...查看更多

先是hr约面试，虽然没有提前打电话沟通时间，的确是比较尴尬，但是通过短信和邮件都有邀请函。第一面hr，人很温柔，面试的感觉很舒服就像再简单聊天，了解一些基本的个人信息，介绍一下公司的基本情况。hr紧接着部门面，整个过程也比较轻松，介绍一些工作内容和工作情况。三面部门经理，也主要是聊天，互相了解，职业规划、公司前景等。...查看更多

一面（HR面） 一开始先做自我介绍，HR仔细看简历（估计是想看看有什么问题要问的）。做完介绍后，HR开始针对简历的实习经历与项目经历，初步了解一下实习内容与项目内容，判断是否与岗位匹配。针对公司的应聘岗位所需技能，HR询问是否接触过，接触的程度如何。接着询问实习期间能出勤天数，实习时长多久。最后介绍公司的上下班时间与福利待遇，然后就转到二面。部门主管看完我的简历之后，主要深挖实习经历与技能。因为是新媒体运营实习生，所以主管更侧重于文案能力与新媒体工具的使用能力。接着介绍目前部门项目的大致情况，并且介绍项目对自身能力的提高。其实进入三面后，基本上面试就算通过了。总经理面基本没有问特别多问题，还是抓住实习经历问。感觉主要是为了判断人的性格叭，三面总时长好像就五分钟。三面结束后就发了offer~...查看更多

HR没有具体谈工作经历，直接给笔试题，写完后叫it主管面试。笔试比较基础但要有准备：1，写出JQuery的Post请求格式。2，.写出一条Sql语句：取出表A中第31到第40记录（SQLServer,以自动增长的id作为主键,注意：id可能不是连续的。）3，写一个递归算法。...查看更多