首先在人力资源部填写简历，然后叫部门经理带我转悠，康乐经理和康乐主管的态度都很差，很看不起人，我是来应聘一个小小的基层员工，那主管来面试的话还问我如果把一个泳池给你管理你怎么去管理？还说给我一部分人管理，我说了，然后他说你不适合这个职位，然后我说，那你说说该怎么管理，然后他就开始起来急着赶我走，真的很过分，拜托，我是来应聘一个基层员工的，要懂得管理泳池，那我也直接去应聘主管了，还要你这个主管干嘛？我让你说给我听听也不说，你算个什么东西啊？ 不建议大家去康乐部，有着这样的经理，也有着这样的主管，看见都作呕！就是看我懂那么多技能怕盖过你呗，你主管的位置不保，就用这样的借口来赶走我，打发我走！感觉这样的公司不知道当初是怎样选的主管！差水平。 ...查看更多

先填表，做题，后面才开始面试，HR不是很有礼貌（是我面过的公司里最冷的），问的问题也是一些常规的提问，例如上一家公司的待遇及离职原因，初试没有问专业性的问题。虽然面试我的时候她一直打哈欠，不专心，但是我都好认真回答她的问题哦，还和她解释了AE是啥，哇哈哈，总之对这位HR印象深刻。...查看更多

面试官首先要我自我介绍，然后问我为什么离开上一份岗位，再来问我有什么问题提出，我提出了些对岗位薪酬、上班时间、地点等的问题，然后就具体岗位的工作，公司氛围进行了个大概的了解。 面试结束，面试官对我没有任何问题，因为当时还在职，就叫我回去仔细考虑给他答复是否去上班。 ...查看更多

一开始招聘信息这OPPO管理培训生，后面去了以后先做一些性格测试问题与一些数学笔试。然后便有一位感觉经验不是很成熟的小姐姐过来面试（他问你常规问题，问你以前的工作经历，但是你的回答她缺显得很懵逼，但还是要问)，问了以前的工作经历，然后离职原因，自己家庭背景，然后话题一转说他们现在的管培岗位是营销方向，做渠道销售跟广告推广的。 与招聘信息上一点儿关系都没有，营销管培生就是纯粹的业务员，让你跑业务，拉关系。我一听直接委婉回绝，很浪费时间的面试。真的是挂羊头卖狗肉。后面说跟他们销售经理沟通一下，我这情况比较特别。拜托，好像是你们的问题吧，我来面试的岗位不是营销管培生。 ...查看更多