在猎聘上投的简历到猎头公司，再猎头公司推荐到豪力公司面试。一开始听到这个名字时，感觉很不想去，因为听名字就知道这肯定是民营企业。不是看不起民营企业，只不过像IE这样的舶来职位，在中国的企业都是水土不服的，而且是多余的，根本就是个骗骗别人，骗骗自己的职位。IE这东西国内真正把它当作财务，采购等职能重视起来的企业两巴掌到数过来，个人在民企工作过，深有体会。但看到介绍资料说是2015年已被意大利全资收购的一个企业，还是隆重的准备了一下。因为猎头公司说里面有不少外国人，面试铁定要用英文。去的前一天晚上猎头公还专门安排一个熟悉那公司的高人通话40分钟给点拨了如何应对面试，虽然他说的东西都没用上，但还是感谢他们的。 面试安排在星期五下午二点三十，因为他们下行两点才上班。由于选择了打车，才一点就到那里了。提前这么早来，肯定不让进去，就选择了在门口等。等待的这个时间里，与门口边上的材委治安员聊上，虽然交流不是个人专长，但还是了解到这原是个港资企业，2014已被意大利的比雅斯集团收购只不过2015才完成和公司收购事宜。而豪力港资时代也是个很民营式的企业（最要紧的是没IE这样的东西），因为其中一个治安员曾在里面干过。 到二点三十跟保安说来面试，其它什么信息都还没说他第一句话就说人不在，明天再来。猎头说好是这个时间，而且猎头给好了联系人。然后再交涉了一会，保安才给HR打电话。猎头给的联系人是HR的招聘经理，那天下午真的休假了。但保安也还是联系到HR的其他人出来安排后续的事情。门岗这一番，让个人感觉到公司信息沟通很不顺畅，若跨部门开展工作将会不顺畅，而国内企业的一些办公室政治估计需要分出专门的精力去应对。 安排接待的HR估计没得到招聘经理的交接，进去后花了二十分钟才把我的资料给找来。然后用了十分钟时间进行了交流，就是问一下为什么离开当前公司，期望薪酬，是否已婚等个信息。最后问了几个英文问题，由于个人英语口语真拿不出手，交流中较多听不懂的还真被她唬住了。不过这也没什么，她还是带我去给面门经理面谈。但要是部门经理都没看过人就被她直接拒绝掉，估计她也不好交差，而且我申请的还是主管级的职位。 而后带我到部门经理办公室去，IE部在车间用隔板隔了一个区域出来作为办公室。穿过车间时，看到车间感觉有点怪，一开始以为是没见过的地方不习惯，后来才想明白，那是车间规划布局从IE角度来看，很不精益。IE部门经理是个印度人（进入工厂后看到不少外国人），交流除了用英文没其它办法了。废话不说，一开始就叫我用英文自我介绍一下，由于事前准备，张口就来了。但可能口音的差异，第一句他就听不懂，调整了一下，就顺利进行下去了，而且HR在旁边必要时帮着翻译。几句话就说完了什么专业，工作几年，介绍到当前还在做着的工作时，他一下来了兴趣，因为本人当时还在美资企业供职。而我的美资企业IE经验估计与这个公司的IE规划很接近，每说一项工作，他都会问一些专业问题。幸好平时没把专业知识丢下，所以还能从容应对。当说到应用CAD时，他问熟练度，我指墙上那个车间平面图说一小时能把它画出来。然后简单设一个条件让我作个平面图，CAD画个简单布局图还真是轻车熟路，一下子搞定。而后又谈了约十分钟，IE经理估计对我有相当的认可，但HR已不对我抱希望了，因为这十分钟里，谈话英文很多单词我没听懂都需要HR做翻译，她认为从语言看我不能胜任这职位。这十分钟里她用英文向IE经理提了两次说没时间不想翻译，但IE经理请求再需十分钟，他们不避讳以为我没听懂，但我还没菜成那样。但接下却是让我拿到面试的主动权，因为我提了个问题说，这一个小时都是他们面试我，但我对这里完全不了解，尤其是这里的工艺（与我的经验没交集），根本不知自己能否胜任这里的工作。她们都愣了一下，我本想提问题但还没说话，IE经理说带我去车间看看，在车间中IE经理问从IE角度看有什么问题，第一个车间很好办，5S、可视化等还没搞好，一说出就很认同我的答案。而后去第二个车间，那里就没这个问题，看了好久没看出，有的窘迫，但最后还是看出了库存浪费在这里很严重，就着这一点说了想法和方案，又得到高分印像，至此已得到IE经理和HR的认可。因为回办公室过程中HR说话方式明显觉得到有变化，而且介绍说这那里工作有去意大利培训机会，英文工作环境可有效提升英语口语能力，并且意大利多个先进生产线将会在接下两年内搬到东莞工厂，有很多晋升机会。 回到办公室又简单谈了不到十分钟，HR又问了一次薪酬问题，但她应该是没拍板权，因为我问了好几个相关问题，她都只简单带过，有些明显在隐瞒。最后IE经理和HR都表示非常希望我能加入到她们团队中去，但我说我需考虑一下，原因是这对我来说是全新的领域。但还有另一个原因没说就是待遇这一块只能给我当前同等薪酬。虽然英文工作环境，出国培训，而且IE处于起步不久阶段可很有作为这些吸引力因素，但薪酬还是我个要考虑虑的关键因素之一，我还是决定卡住这一点。而且面试我已取得他们的完全认可，薪酬应请猎头去谈，故有考虑这个说法。 之后星期一猎头跟我沟通我表达对这个工作很有兴趣，原因就是以上几个，但薪酬期望在我现年薪基础上增加20%（目标年薪108K）。猎头说豪力对我也很有兴趣，薪酬愿意谈，但不相信我口头说的当前薪酬值，要提供工资条证明。我提供了带十三薪，年终奖，旅游津贴的工资条图片给他们，这是很有杀伤力的说明。这么说是因为之后就没了下文，而没下文应该就是我叫价太高了。 从这次面试看，他们对IE的要求不低，理由是首先猎头说过他们大部分IE人员原是在伟创力等大公司出来的主管，高级工程师等，叫我注意他们可能会作为面试官。其次HR从一开始对我不看好到认同，关键原因应是面试中我表现出的美资企业IE经验符合他们的需求，而有这样能力去面试的人估计不多。最后就是薪酬这一块面试时我说的和请猎头谈的不一个价位，加价他们都愿意谈下去，说明他们对人员工要求不是随便来的。 最后他们没发 offer给我，估计原因只有薪酬这一因素了。虽然那里有出国培训，英文口语可脱胎换骨等吸引因素，但个人还是要看重薪酬，因为在这么多年的经验中，面试时谈不了高价，以后就没机会了，即使职位提升。而且豪力的IE是在被收购后才推行，基本处于起步阶段，IE起步推行多困难IE人都知道，而且若仍有港资的管理文化，那就更是步步为艰了。故最后还是不选择豪力。 最后说一下，猎头公司服务还是不错，除了有猎头专门全程跟进，还有高人帮着指导面试，而面试后还有人跟进沟通面试情况，但无奈不能达成这次合作。不过这也不坏，因为之后那星期，个人的其它面试成功了，若豪力发offer可能还真不好选择。虽然没有出国培训机会和英文口语工作环境，但薪酬比在这预期还要高，而且能在其它方面提升给自己打开一个新的领域，并且更靠近老家便于照顾家庭。...查看更多

人事部不需要面试，开始直接说采购部主管面试。从后面面试题目可以看出其实面试官很务实也很专业。开始直接给了一叠图纸看，要求分析加工工艺，过程，成本核算。我答的不错，刚好是本人擅长的，主管现场评价不错，并说前面很多人分析的不好。再后面问了采购的一些基本理论，供应商分类，管理，考核等，其中还拿一个失败案例让你回答你的看法，感觉都还不错，主管很满意。 然后让经理面试，经理面试就郁闷了，看来下简历后直接说你看你都十年工作经验了，为什么还一直在做工程师。这其实是个好问题，可以看出面试者的反应，个人的规划等。但从他问问题的表情等各方面，感觉他对本人这点的发展是不满意的，内心是介意的，不符合他的价值观。我的回答是我喜欢工程师的工作，我个人特性是工程师的特性等等。 后面通知等消息，当时就感觉没戏了，后面结果真的是那样。不过仍然感谢面试的经理，他提这个问题也让我重新思考自己的定位和职业规划。 ...查看更多

小公司，地理位置偏僻，无公交站无地铁，打车大老远跑过去，并没有什么收获。本来面试是互相了解交流的过程，但我认为贵公司技术主管并没有识别人才的能力，可能不太清楚自己招的是业务还是技术？沟通是双方的事情，但贵公司认为我沟通欠提升，您认为自己的沟通能力ok吗？我认为在自己的专业领域我并不缺乏流畅的沟通能力和逻辑思维能力，否则我也不会做成这么多案子，也不会成为一个部门的中坚力量，因此我拒绝接受您给的表达待提升的问题，谢谢。 最后，贵公司岗位薪资标的15到30k，这么广泛的区域不知道您是想招一个什么样能力的员工，最后麻烦贵公司邀请人面试前请先进行一个基本情况的沟通，以免双方浪费时间和精力，毕竟谁的时间也是时间也是金钱。 ...查看更多

先是进行基础笔试，当时结构岗做了一些其他C语言的试题，虽然不太会还是耐心写完了； 笔试通过后是一轮面试。先自我介绍，然后面试官让我挑选一个自己做过的项目详细介绍，询问项目过程中最困难的点，自己是如何解决的，因为对项目非常熟悉，所以整个环节还是蛮顺利的。（后面得知C语言试卷竟然是最高分，蛮刺激的...） 二面是HR面，面试卷还是非常nice的，有个人基本情况了解，职业的规划，开放性问题“自己在大学里遇到最困难的事”，有没有女朋友，整个过程交流非常的舒服，面试完之后主动跟我握手。面试工作人员也都非常的好，感觉公司还是很注重人才。 二面结束一周内就收到了电子offer，人生第一个offer，感谢拓斯达。最后祝拓斯达公司在国内机器人行业里发展越来越好! ...查看更多

1. 公司环境不错，外表光鲜；办公室环境比较好；大门保安素质很高，有礼貌而且耐心解答； 2. 职能部门工作饱和度不高，工作氛围不活跃，不知道是不是周6的原因，大小周工作时间是需要评估调整为双休了； 3. HR不专业，很一般；邀约前，公司定位是发了，路线怎么走也不说，需要经过几轮面试也不说；面试接待的时候，自我介绍也没有；开始面试了，HR跟岗位直接上级一起面，也不表明身份，面一半突然跑出去，再回来再跑出去；工作完全没有计划性； 4. HR面试方法均为结构面试，死抠候选人工作履历真实性，行为面试运用起来不灵活，提问技巧的水平太低； 通关建议： 1. 职能类预先过一遍常规问题的回答，差不多了； 2.技术类主要在通过技术考核，也差不多了； 3. 全程心平气和，语气温和，就好. ...查看更多

面试流程：我本来并没有给拓斯达公司投简历，是拓斯达事业部的一个软件部长看到我简历想邀请我面试，恰巧我住的地方离拓斯达并不远，所以去试下。 3.11初试：公司整体环境很好，建筑全新，很整洁，保安素质都很高，进去后发现有一堆面试者坐在洽谈室，不知是不是面试人多得原因，等了挺久，然后一个人事看我等了那么久就找我谈了一会话，问了一些很基本的个人信息的问题，没难度。然后是软件部长来面试我，没有笔试，全程给我感觉并没有网上说的很难，我当时只是自我介绍了5分钟，然后部长也并没有针对我简历上的项目问我一些技术上的难题，给我的感觉就是一开始就想招我进去了，说是想培养我，当时这么简单的面试我还有点心里不忐忑，直接通知我明天复试。 3.12复试：事业部老大面试，全程也并没有问我技术问题，比如问：你对拓斯达了解有多少？你不是在xx出差过吗，觉得那里怎样？讲下你的职业规划；有没有女票？女票是干什么的？大部分的问题都想测试我是不是能在拓斯达待的久，给我的感觉就是，难道你们公司的人才流动性很大？最后很顺利的通过复试，收到offer。我只有两年工作经验。 ...查看更多

投了简历后的几天，接到电话面试。主要介绍下工作内容，了解我过往的工作经历和简单的个人信息。大概两个星期后，约了我到东莞的办公地点面试。面我的有两个人，和蔼可亲的样子，聊的内容有过去我的工作经历和一些简单的个人情况。因为该岗位的工作内容偏行政行政，而我过去行政的工作经验较少，所以当场就觉得应该没法通过面试。总体而言，这里的工作人员亲和度超强，有机会的话，还是希望大家能把握住。...查看更多

首先过去的时候公司的HR给人一种非常亲切和善的感觉，不会让人感觉到紧张和疏远去了之后还在公司食堂吃了一份免费午餐，首先是HR面试，关于一些个人信息的相关资讯，然后是自己将来的上级领导面试，领导都很好，总监经理等人都不会有架子，非常的亲切友好， 自己部门总监面试会有一些关于专业知识相关的简单面谈，氛围非常轻松。...查看更多