1.首先电话通知你去面试。 2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。 3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。 4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。 5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。 ...查看更多

区域经理中午打来的电话，之前没有通知具体时间，当时正在超市买东西，没有什么心理准备。 领导人很好，比较随和，简单介绍了一下自己，先随便聊了一下，问了一些目前的基础情况，做什么岗位，具体有哪些工作职责，日常工作中有哪些难点，具体是怎么克服的。 因为是外卖配送渠道，又聊了些快递加盟管理方面的问题，区域经理是传统渠道出身，提问不是很深入，如介绍了现有的公司部门情况及困难，要求回答解决方案，基本都是开放性的问题，看看你的思维灵活度及表达能力。 对外卖的加盟体制还不太了解，但加盟的管理模式基本是相通的，无非就是KPI执行奖惩一套，但回答有些急，一些细节上的表达上不太好。 整个过程20分钟左右，是上级领导直接面试的，没有大公司的流程化套路，都是以对话的形式展开，让人很放松。最后问了一下目前的收入情况，就让我等人事电话了。...查看更多

区域经理面试4关： 1.猎头公司：这个一般都是常态的询问，确认一下资料的真实性 2.人事经理：了解你的工作经历，分析你的个人工作能力，企业忠诚度和团队能力，薪资 3.市场经理：适应工作环境及学习能力，分析工作问题，拓展工作能力 4.运营总监：团队建设，战斗力，公司发展的前景规划...查看更多

面试过程： 第一轮HR，速度很快，每个人也就几分钟，所以要在短时间内让HR注意到你适合这个企业的地方，总体来说就是说一下自己的性格的积极面，以及之前团队合作的经历，并且对于他提出的问题诸如愿不愿意倒班什么的表达肯定。 第二轮区经理，这个就没什么难度了，只能说是展现出自己的正能量以及对于这个企业的向往之类的，如果有一些实际例子证明自己最好了。 第三轮OJE试操作，很累，是到餐厅上两天班，经历之后你也可以考虑自己到底适不适合。 第四轮区域经理，扯扯淡就好了，基本到了这步了就没什么了。...查看更多

告诉2点参加面试 结果排队两个多小时才轮到我 问的问题也都是根据简历问的 比如适应不适应出差等等 基本都在自卖自夸公司怎么有发展 但是薪资待遇不是不高 招聘人员非说我眼睛里有忧郁 我就纳闷了 大学毕业生了 难道还像小学生一样 捡到五毛钱也高兴够呛么 最恶心的是 当时将近20人面试 最终要五个 说我录取了 在我回寝室拿三方协议的过程中打电话又说不录取我了 我至今想知道我回去拿三方的过程中 发生了什么 毫无理由地耍了我一次 还好之后找到一个更好的工作 感谢公司的不聘之恩...查看更多

面试当天先是被分配到了一个小房间，填写简历，即使带了简历也要重新填一份表格。随后就会有人带领进入另一个房间，面对HR姐姐进行面试。由于我并不是应聘正式员工，只是被问到了一下，在海外留学的经历和感受，以及为什么想要做这份工作。 后来面见了前厅部的经理，问了我一些如果遇到顾客的问题，需要怎么处理，给了我一些behaviour 测试。个人觉得回答的一般，只能算是教科书上的回答。但是面试经理性格超棒，还帮助我说以后可能怎么做。 ...查看更多

一共两轮，第一轮人力面试，他们主要愿意要在肯德基有过经验的员工，这样便于上手，说实话，汉堡王的管理体系不够成熟，如果你没有之前类似肯德基的快餐经验，上手还是困难些。主要问了在之前工作的肯德基店面，值班关注重点，有木有经历过类似重要的事情，类似肯德基的cer，你在其中发挥的作用等等。基本第一面就决定了你是否被录取，二面就是见见区域经理，聊聊天而已。...查看更多

第一轮是市场HR面试，会问你一些对之前工作的看法，并向你介绍一些工作内容，谈谈薪资待遇。 第二轮是管辖5,6家店面的区经理面试，问题和之前大同小异； 第三轮去店面实习两天，一个早班一个晚班，看你有没有服务行业工作的特质，然后餐厅经理会对你进行评估，第四轮是大区域经理面试，这次其实没什么好问的了，就看你合不合他眼缘了。 ...查看更多