百胜是在12月底来学校进行校园宣讲的，当时去宣讲会的人并不多，感觉有点失望。不过后来对于他的面试过程以及录取人员的苛刻，还是感到值得的。不愧是500强的外企，在选拔及培训方面确实有餐饮业的黄埔军校这风范。一面是现场，大家分成小组，然后5分钟时间内进行讨论认识，最后选一个组长出来介绍组员，介绍小组，过后面试官再酌情提问。个人觉得，小组长这个任务还是很关键的。二面是单聊，问自己和家里对这份工作的看法，还有对这份工作的了解及规划，主要是看有没有长期呆下去的决心吧。毕竟他们的培养是实打实的，不能半途而废，对公司也是损失。再后来是餐厅试操作，两天时间，能吃苦愿意干就行。最后是终试，本来说去包车费去重庆的，结果区域经理过来了，没机会去了。这才是最后拍板的关键，会问很多问题，个人意见啊，规划啊等等，过了的话就等签协议了。...查看更多

竞争挺大的，通过初面，笔试，最后三个人进终面。然后领导来一句，你有资源吗？然后就没然后啦！我是觉得挺无语的，简历上写的清清楚楚。 第一，没有本行业经验。 第二，之前一直在省外工作，我怎么可能有省内的商户，人脉资源？既然要求有资源的，为何让进面试？即使进面试，那初面为何不强调清楚？没住在贵阳，为了这个跑了三次，来回车费之类的花费觉得花得挺冤枉的。 关于员工带着原来的资源进公司这一点，换个角度，一个员工一进公司要求你给最好的市场，最大的支持，然后拿最高的提成公司会同意吗？相反，招人的时候却要求员工带着资源，然后公司坐享其成，真的挺双标的。 一个员工能轻易把其他公司累积的各种资源带到你公司，有一天也能全部带走。以上说的全是亲身经历，给大家一个参考，也顺带吐槽一下，希望对大家有所帮助，对了，笔试我提的建议，在之后的app中出现了，也许只是巧合吧。 ...查看更多

笔试中有数据结构和算法基础，数据库sql基础，java基础，智力题，笔试中的题不是很深，都是比较基础的东西，做应用层时间久了，很多基础的知识忘记了，答得不好，在准备面试前，还是需要去多刷刷面试题。感觉面试官挺好，整个面试气氛也很不错，能学习到很多自己不了解的知识。...查看更多