在上社那边的居民楼，1对1面试，内容很轻松，面试官很亲切。问了一些个人基本情况，他们表示对省内名校学生情况也都很了解，所以不会要求苛刻，然后问了一下我专业的课程内容，问了下我是否有在会计方面有继续发展的意愿。后来就问我是否有要问他的问题，我详细的问了一下公司的业务运作，以及我实习期满后的发展。之后表示如果我时间允许可以第二天去上班...查看更多

第一次实习的面试，14年改为workshop，没头没脑的就去了，不过心里有个底估计是case+m面。早上八点还是八点半开始，在一个大房间里放了很多桌子，6个人一组，每组一个manager。面试整体是由每组的manager进行的，碰到什么样的manager很大程度决定你能不能进了，每组manager对这组的整体氛围和讨论方向会起决定性作用，所以碰不碰到性格相和的manager就要碰运气了... 其实我不是很喜欢安永这次用的case，case是讨论世界杯中一个公司通过非官方渠道进行品牌推广的pros&cons以及建议。 给我感觉不好是因为以下原因： 首先，我们组的manager经常会说一些虽然与案例相关，但是对讨论没有太大作用的东西，比如案例是实例，到底是指哪家公司啊什么的，也许是为了活跃气氛吧，但是中间穿插的这些我感觉反而有点干扰讨论的进程。 其次，他让我们按SWOT来分析，其实这个我觉得基本没有必要，本来Case就说的很清楚，pros&cons&recommendations...很简单明了不是，改成SWOT以后大家讨论反而有点拘束，后来大家都是觉得有一些点不好区分是SO,WT，所以就没提也没时间提...最后presentation按SWOT,两个Recommendation来做... 所以最终，整个十分钟还是十五分钟的讨论就只是他的补充和完全是文章里直接写了的SWOT...无语...感觉整个讨论一点意义都没有好吗...建议这种case较简单的群面还是由组员自由发挥,HR或者Manager旁观就好...碰到一个不合的manager讨论到后来都不想说什么了... 群面过后还有一个简单的m面，我是第一次又是第一个所以没准备好。Manager一个劲问有没有实习XXX的,你拿着的简历里就没有好么...而且一分钟前自我介绍时我也有说是第一次申实习....也许是因为我绩点比较高（系前2）就又说现在大家绩点都很高有水分不像他们以前有含金量啊什么什么的，我们学校尤其我们专业考试又不像某些学校考前发练习卷考原题大家都几乎满绩点, 都是努力出来的... 其他诸如此类也不想再说了。不过这次面试让我对安永的印象真心一下子差了好多...查看更多

我面试只有一轮，是直接所长面试。也听说有别的老同事是两轮，人事负责人或者部门经理面的都有，也有直接电话面试的。 我以为面试也就10来分钟，结果所长跟我聊了半个多小时，她特别能聊。是个大大咧咧真性情的人。喜欢笑，也会讲她自己的经历或者所里资深员工的从业经历。印象特别深的是她提到基本工资都是很低的，所里主要拿项目提成，做出来才有钱。我以为再低也会低到哪里去吧。结果后来被录用了，收到的入职通知书上面初级助理只有一千多基本工资，但另加提成。入职头一两个月因为效率低，问的时候比做的时候多，所以提成分得不是很多，也就2、3K差不多。 后来一年后，什么项目都参与过，自己能带一些小型项目，职务也提上去了，收入自然也跟上来。一年下来般也有7、8万。对于一个刚刚毕业的我来说，已经比较满意了。毕竟回报除了钱，还有机会和经验积累。说回面试，当时所长问我家里有没有催结婚，或者有对象了没，当时觉得不理解。后来明白了，其实主要是事务所人员不足是常态，谁都担心你一进来刚学会一点能干活的时候就开始休一堆婚假产假。 我个人觉得，正正因为人员流动大、人员长期，新人只要熬过开始那几年，定下心来不左顾右盼，l留下来的人很容易能被提拔上去做经理的。特别是CPA难度特别大，一般也需要几年才能通过，如果早结婚早要孩子，家庭耗费了大部分精力，基本上CPA这个证书和行业就与你无缘了。所以面试也会问到有没有准备考CPA，报了几门，在高压工作环境下会怎么分配考试和工作的时间这些问题。其实也是担心万一新人刚做几个月，你们就成批辞职去考试，哪个公司都承担不起这种重新培养和重新招聘的成本。 入职后才了解，这个所下半年也不少投标的政府专项审计项目。而据同学了解相比起别的中小所下半年都没什么业务、不是裁员就是减薪，这个所还是比较对得起员工。但是劝大家如果报了很多门CPA希望一次通过的，最好有心理准备要挂一两科，因为复习时间主要靠深夜和周末，平时基本都出项目，工作日的白天是绝对没时间复习的。 ...查看更多

AC面开始是写英文邮件，说的是要调你去一个你不熟悉的业务的项目组去干活领导来征求你的意见，我觉得邮件的主要考察项是你的理解能力，语言能力和处理问题的方式，我的策略是就邮件中的问题进行一定的讨论，说自己的优势，然后说自己能干可以干好，表表忠心。 之后就是小组面了，开始是每个人做一个简单的自我介绍，这部分楼主的策略是简洁明了，祝愿团队成功；我全科过了ACCA不过全程只字未提，后来par面的小伙伴知道我全科通过都比较诧异，毕竟在自我介绍环节有一个小伙伴重点说了她全科通过了ACCA，然而她并没有par面，所以我觉得低调和谐很重要。接下来是每个人轮流就一个小题目进行英文口语演讲90秒，抽到了一个题目叫做你最喜欢的超级英雄是谁，因为平时不怎么看超级英雄电影，所以答的乱七八糟语无伦次，是的这就是我自己给我自己的评价，感觉这个part是我整个德勤申请中表现最不好的一次，我的建议是，即使在面试前没有足够的面经流出，也要提前想好自己演讲的层次，让它显得更有逻辑一些。 无领导小组讨论，这部分不需要像普华那样做pre，40分钟全部是讨论，整体上感觉我们组的讨论比较好，整体推进比较有顺畅，我在其中扮演了一种非leader但是尽量控制节奏的角色，发表一些自己的观点，我觉得群面最重要的就是按部就班的推进，顺利解决问题得出结论。最后有candidateQmanager的环节，比较简短，有人问了睡眠样的人适合发展税务之类的，感觉影响不大。 ...查看更多

面的是管培生的岗位，一开始是hr单面，了解一些基本情况，对公司为什么感兴趣，为什么喜欢这个岗位等等，也会聊聊薪资，后期发展。基本上就是放开了聊。面试结束时就约复试的时间，直接去和用人经理聊。本以为管培生的岗位是会轮岗的，但hr说这个岗位只是for督导的，当着面就没好意思说复试不来了，后来回到家发了邮件不去了...查看更多

就只有一轮面试，没有笔试，真的很神奇。当时分了四个组，同时进行面试。我那一组的面试官是和超级和蔼的阿叔（估计是个大par），自我介绍都没让做，直接看简历提了几个问题。也都是很常规的，了解你的基本情况的那种。估计就面了5分钟，然后阿叔笑着说，好，那我就先收下简历了。然后面试就愉快地结束了，其他组的面试官貌似都有自我介绍和一堆问题，就我这一组很神奇。...查看更多

首先是分组，大家先互相熟悉一下，后来hr姐姐介绍了一下面试的基本流程，到另一个屋子见manager，大家自我介绍，然后发英文的案例，大概给了十分钟看的时间，后来大家进行小组讨论，50分钟之后进行英文的pre，每个人都要说，最后一个人进行总结，然后按顺序进行单独面试，manager会问一些问题。...查看更多