面试职位：C++软件开发工程师。不同语言方向可以借鉴笔试面试经历。简历：重点是项目经历或者实习经历，要与应聘的职位相关，突出自己掌握的与应聘职位相关的知识和技能。大部分互联网公司官网提供简历模块，重点写好内容，自己做简历模板可以按照个人基本信息、学历、项目经历或实习经历、专业技能、证书或奖励、语言技能、个人特长或自我评价的顺序进行展示，尽量在一页内。笔试：（1）笔试形式：互联网公司的笔试越来越多的采取线上的形式进行，像BAT、网易、小米、美团等都是线上笔试，只有少数是线下，2016年深信服、酷派和科大讯飞是线下笔试。（2）考察内容：笔试考察的内容是专业知识和逻辑推理能力，其中专业知识占主要部分，专业知识考察的形式主要为选择题和编程题，选择题主要涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式，具体的占比根据公司的不同会有差异。编程题主要考察的是算法，当然包括编程语言的使用熟练程度，推荐去牛客网和LeetCode网站刷编程题，编程题通常是2到3道，分数占比较大。逻辑推理能力的考察形式是选择题，主要包括图形、数字和文字描述逻辑推理或者说是找规律，有多余时间可以查阅资料掌握做这种题的方法和技巧。（3）应聘互联网公司，笔试是关键的一环，考察的是硬性知识，必须通过学习专业知识、训练算法编程能力才能通过。技术面试：（1）简历上自己的项目经历或实习经历要熟练于心，包括总体设计框架和编程实现。（2）问题会涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式。（3）手写代码解决问题的能力。（4）技术面试除了本身的专业知识以外，和面试官的交流也十分重要，要尽可能的展现自己掌握的知识点，每个人的面试时间基本是相同的，要在有限的时间内展现自己的专业技能和优势。HR面试：主要涉及性格评价、价值观是否与公司相符、个人发展方向、薪酬。展现一个程序员该有的职业素养：具备专业技能并且能够敬业奉献。推荐书目：（1）《C++ Primer》，这本书适合具备一定C++知识的学习者，重点关注其中的虚函数与多态、标准库容器和算法，标准库容器和算法要学会熟练运用，在笔试编程题可直接使用解决部分问题。（2）《数据结构与算法分析-C语言描述》，这本书也有对应的C++版和Java版，如果懂C语言，建议直接看C语言版的，没有C++和Java语言的复杂性，可以集中精力研究算法本身，更有效率。（3）《剑指Offer》，这本书主要是经典算法编程题实例和解决思路，对笔试和面试都有帮助，其中的编程题在牛客网上有对应的题，可以对应进行线上训练，这样对笔试更有帮助。（4）《深入浅出MySQL-数据库开发、优化与管理维护》，重点关注MySQL存储引擎MyISAM和innoDB、事务ACID属性、索引、函数和存储过程的基本结构、主从结构和复制。（5）《计算机网络》，重点理解OSI和TCP/IP计算机网络层次模型，TCP、HTTP协议。（6）《现代操作系统》，重点关注进程与线程、死锁、页面置换算法。（7）《设计模式-可复用面向对象软件的基础》，了解基本软件设计模式，单例模式注重实现。推荐的书目较多，可根据时间选择其中的一部分重点研究，可从上到下选择阅读。笔试面试经历：（1）阿里，阿里有一个提前批招聘的可以报名参加，有几轮电话面试，要求比较高，会根据你的表现进行评级，实验室的同学最多有接到两轮电话面试，我们这一届正常的校招很难进，笔试题大部分都是数学逻辑推理，从笔试题感觉阿里今年并不想从这个渠道招人，想进阿里最好的方法是提前参加阿里的实习，通过好的实习表现拿到Offer，实验室有一个学长是通过这种方式拿到Offer的。（2）腾讯，腾讯校招的笔试题相对阿里来说比较正常，觉得符合常规，有考察各种专业知识的选择题，也有算法编程题，最后的问答题可以通过拍照的方式上传。技术面试就是纯粹的专业技能问答，完全是面试官问你答，并且同一个面试官会问每一个同学一样的问题，比较机械化。有一点和阿里很像，能够去实习的同学机会更大。（3）百度，百度的笔试是在一个专业的笔试平台上进行的，题目是平台提供的，种类较多，最后的编程题占比较大，有一道没有做出来笔试没过，后来去京东面试刚好百度也在同一个酒店，虽然最终是错过了，但是百度给我的印象还是不错的，在招聘中体现的企业文化值得尊敬。再强调一下，对于大部分互联网公司，像BAT、网易、美团、小米等，笔试很重要，是拿到Offer的第一个环节，有一定的难度，必须要好好准备。（4）网易，网易的笔试我觉得是很难的，特别是编程题，参加提前批的就有两万人，正式校招人更多，再加上网易招的人比较少，一个部门可能只招个位数，这样分析起来竞争是很激烈的，但是事实是没有看到那种人山人海的场面，实际上感受不到这种压力和竞争，整个过程下来觉得很平常。网易正式的校招面试一般为3轮，第一轮是技术面试，面试官很平易近人，给我的感觉就是很想让人靠近接近，愿意去沟通和表达，面试官主要问了关于Linux和数据库的知识，面试官尽量往我懂的方向去引导话题，他应该是想要尽可能的去展示我的优点和我懂的知识，涉及的知识点很广泛，遇到我不会的，他会笑着说没事没事，我觉得这是我最棒的面试经历，不管问题你能不能回答的上来，你都能得到充分的尊重和平等对待，等你参加多个公司的招聘后你就会发现，这种尊重和平等会有多么的珍贵和难得。第二轮应该是部门主管面试，就像是正常的聊天，问你对一些事情的看法，刚好谈到了阿里员工抢月饼的事，面试氛围很轻松有趣，最后聊到个人的发展方向和想要了解网易的一些问题。第三轮是HR面试，HR面试比较职业化，HR需要记录面试者的特点和回答，所以会一边打字一边问问题，我是有些尴尬的，主要是性格、参加过的面试和薪酬。大牛还可以申请参加技术总监的面试，据说很严格，不能通过就会挂掉的哦。（5）华为，华为校招的流程一般为性格测试、在线笔试、技术面试、综合面试。性格测试和在线笔试是一起的，笔试不难，三道编程题通过两道就可以进入下一个招聘环节。技术面试主要看面试官，有的问得比较深，有的问得比较广泛，但难度小一些，还是要突出自己的亮点，或者是算法较好或者是有实际的作品展示等。综合面试是部门主管，技术面试是代码细节，综合面试就是整体设计框架和解决问题的思路，要有全局意思，有种高屋建瓴的感觉，每个面试环节侧重点是不同的，这样的设置很合理，作为面试者需要按面试的环节分别做好准备，如果技术面试通过马上就会进入综合面试，两者是连在一起的，每个环节大概半个小时。总之，笔试和技术面试需要扎实的专业知识，必须通过阅读和编程提高自己的能力，综合面试和HR面试需要了解自己的特长性格是否与公司的文化价值观相符，找工作的过程也是一个锻炼自己的过程，每一次笔试面试不管结果如何都是一种提高，关键是不能放弃努力和坚持。...查看更多

中午的电话邀请，下午四点半面试。我四点过一点就到了。经理不在，结果等了大概快一个小时。面试说的有几点，第一电话销售，有资源给你打。可是需要你自己去调查这个资源电话最近的一些情况，有没有做什么工程，进展如何，但那些地步，必须调查清楚。否则打电话也没用。这和一般电话销售不一样，因为他不是卖环保产品，而是做环保工程的。 第二，底薪3000，一个有效电话，也就是提交资料给经理，他们可以见到这人约到这人说面谈的，一条300。转正后买五险，没一金。第三，工程类，赚钱是多，但是提成不定时，不稳定。要看收款情况。第四，晋升空间相对来说没有，最多就是让你从电话销售变成后期全程销售自己跟。 第五会根据你的籍贯分配给你相对应的区域资料，也就是话后期如果需要面谈，你可能要回一趟老家。出差以及话费住宿这些费用有没有报销没问，因为当知道晋升空间不大的时候就没多考虑了。 ...查看更多

面试销售助理，问了一大堆问题，有的没的。你是怎么理解前面两家公司的？之类，变相贬低别人吹捧自己，我没怎么应付，因为我应聘要求主要是阿里巴巴的运营，HR根本不懂。说能不能弄网上代理商制服，由代理商来分配自己希望的区域，说我口才不错，可以往销售方向发展，我的天，你这个公司应该也就8个人顶配了，居然连个会点网络营销的都没有，问的都是低端问题，明显就是挂羊头卖狗肉，人海战术找销售来顶替位置，全程没有讲到自己公司的福利待遇，一直画饼，无比反感。最后HR也看出来了就借机会走人！ 而且发现这个公司人数不多，4个办公会议室加中间6个座位，明显销售都是长期出差类型，希望大家小心谨慎为上！而且我没投简历，她们找上门，明显就看上就找！ ...查看更多

公司对人才需求挺多的 有时候是几个人一起面试，有时候只有一人进行面试。 1.公司没HR面，到了后进行面试的人是公司的主管或者经理等管理层，因为企业人才需求度高，所以面试难度不会很大，问题不会很刁钻。中等偏上人才基本都能顺利入职。 2.面试环境不会很紧张，但也是偏正经严肃的。 3.会比较倾向于对求职者的过完经验进行了解，毕业学院及专业倒不是很要紧。 4.若面试官觉得你不适合本职位，但公司其他职位合适的话，也会进行推荐询问。...查看更多

人事部通知，加微信确认面试时间，到公司之后，要填表，然后，安排领导过来面试。人事部的人态度还好。但未告知来面试的对象是谁，事后才告知是副总裁。当时感觉公司是出了个比较严重点的质量问题，但领导最后问的是：写出cpk的计算公式。 这个算是比较基础的东西，当时没准备，大概写了下，应该是错误的。这可是非常懊恼啊。然后，我也没想到，我应聘的经理职位，居然来问我这样的基础问题。后来是去面试生产部，生产部的领导还算好，工作氛围和我当时的公司类似。当时是在处理一个质量问题吧，看起来他们在这个事情上比较被动。这估计也是当时招质量部经理的原因。 在面试时，最后问的一个问题是，计划的基本是什么？类似这样的问题，后来，我想答案应该是周期或节拍（CT和TT），但，我怎么会想到居然又是问这些基础的问题。难道客户要求的交期、质量情况、成本控制，这些不是更重要的吗？不过，应该也可以看出，这是更重视基础的领导，偏向于技术方面、务实，而不是玩管理。我当时还有个情况，就是感觉这公司离家太远了，并不算非常有意愿到这公司。 另外，公司注重王阳明的学说，但好像下面的员工对这套不太在意。之前，查询网上的资料时，好像是有过这样的一个过程：公司的实际负责人曾有过一次大的变动，创始人先是离开了实际控制的位置，后面又恢复了。中间可能有故事。但对于中层或以下的人员，应该问题不大。 ...查看更多

面试要会说话，要能给老板一些你是能人的印象，薪资要直接提出具体多少，不要等着公司给定。这样起码你能混几个月薪水，只是个过渡的公司，不值得耗费时间，混点薪水还可以。管理极度混乱，老板也是任人唯亲的那种性格，没得谈。做基层生产员工吧，只做事拿高薪，不参与任何事能一直做下去。...查看更多