面试共2个流程，一面见了HR和品牌VP，二面见了CEO，面试过程比较顺利。二面一天后，是个周四，就说面试通过了，主动谈薪酬，给的薪酬跟我开的基本没差所以没有讨价还价，谈好了工资就要求下周一入职，连体检都可以后补，还拿了前司领导的私人手机号做了背调，最后定了周二入职，但一直没有正式offer发邮件。接着周五就开始拖offer，先说他们领导去门店没有人批只能周一，周一上午就一直说找不到领导，晚上19:30说岗位工资预算没有批下来，工资比之前谈的少了40%。然后HR跟我说有两个方案，一是周二去问问能否调薪加工资，二是另一个做运营推广的岗位，待遇和之前跟我谈的一样。我答复不调岗，看能不能加工资。第二天HR回复说品牌岗没法加工资，但是运营岗位可以给一个更高的title且工资跟之前谈的一样。我问如果我觉得工作内容合适，什么时候可以发offer？然后更没下限地就开始了，HR跟我说这个岗位上的同事有离职意向，所以部门领导再跟他沟通中，要确认的话就是下个月中旬了。我才反应过来为什么上次我投了他们岗位没多久他们就关了职位，关了没两天又联系我面试，估计一模一样的套路搞了别人！我还为此推掉一个offer！HR跟我沟通的过程中，又把同样的岗位同样的工资挂在了boss上！窝趣对应聘的人员连最起码的尊重都没有！如果没有那么多预算或者觉得应聘人员不完全符合期待，大可以坦诚的沟通，合适就去不合适就算，这么败自己的人品！希望大家引以为戒！谨慎对待他家HR！ ...查看更多

面试过程中自我感觉良好，但没有收到通知。 1、因为原本是策划，从原公司离职后通过网络投简历获得初面机会。 2、接到面试通知后到 越秀区时代总部进行面试，当天面试行政、客服的一行大概有6-8个人，在前台工作人员发放职位申请表进行填写； 3、初面开始，是一位行政的hr进行面试，见到我的简历有点惊讶，因为本轮来的求职者没有人是应聘策划的，这时旁边一位通知我面试的行政助理及时补充道是项目那边有需求，我那时心中既担心是不是弄错了，又庆幸没什么竞争者。 4、面试过程比较常规：例如问之前跟进过什么项目？为什么从之前的公司离职？对时代有多少了解？有没有去过时代的项目？有什么看法或者好的建议？就这样一路聊得也算愉快，然后HR直接说带我去见区域营销总监，我当时有点受宠若惊！ 5、见到营销总监，心里一万个***马。看起来好像比我还年轻，最多不过30出头的样子，然后基本再重复一次跟HR的对话，也问了对于未来的职业规划，聊完还彼此握手再见！ 6、心想这次面试应该行，结果一个星期，两个星期，都没有任何通知，后来托时代的朋友了解，原来那个项目根本不缺策划，没有招人的需求。只不过是通过招聘网站做宣传！...查看更多

我是16年7月份在应届生求职网上看到的招聘消息，因为不是应届毕业生，所以是直接罢面的。好像本身不是大规模招聘也没有笔试。主管人挺好的，接了我电话听完我的叙述就放我去面试了。 一共有三面。第一面比较简短，1对1，基本就是每个人做个自我介绍然后两个问题，问我的一个是讲一下到目前为止认为处理的比较好的比较棘手的事情，还有一个是根据简历问项目。面完等结果，我是最后一个去一面的，面完半个小时，通知部分人二面。二面是1对3,3个应聘者，测试部门主管面。上来做个简短的自我介绍，然后轮流问项目经历，就简历问了下项目的一些问题。然后提问关于测试方面的一些问题，自由叙述。然后二面，面试官知道我还有一年才毕业，让我还是再沉淀一下，让另外两个应届生等通知（囧）。我们三个都没有过二面，所以三面内容具体不知道，应该是HR面吧。...查看更多

一、自我介绍 二、个人问题 1.你与同事或同学沟通的不擅长之处在哪，遇到分歧怎么办 2.遇到一个完全没有学过的技术，你会怎么做 3.说一下你这两年来遇到的最大挫折是什么 三、项目问题 1、介绍一个你认为做过的最好的项目 2、难点在哪里，怎么解决的 四、技术问题（简直面面俱到啊） 1.进程与线程区别 2.Arraylist 3.两个系统的通信方式 4.设计模式？解释策略模式的场景 5.死锁发生的条件 6.死锁的解决方式 7.js的闭包 8.spring加载过程 9.堆和栈的区别，应用在什么场景 10.jsp与servlet的区别 11.TCP与UDP的区别 12.FTP是什么，工作在哪一层 13.数据库的索引是什么 14.数据库的四大特性 15.循环链表的优点 16.java多线程并发的两种方式 17.数据库的视图 18.java反射机制 19.xml什么情况下用到 20.spring注入的两种方式 21.用过数据库吗，mysql和sql server之类的 22.延时加载是什么 23.线程间协作的两种方式 24.第三范式是什么 回 答： 自我介绍就是常规内容了，除了技术和项目，其他问题基本没准备。...查看更多

我面试的是平面设计，刚到公司门口这个公司好像是刚搬过来还是刚成立的，人很少，办公桌上也没什么人，都是一群人在打闹聊天，不是太像大公司的样子，不过也没所谓了，我还是打算了解下公司再说。进入面试环节后，稍微了解些情况，公司是做手机增值服务的，就是短信之类的那些了。 然后还谈及公司还有好几个分公司，老板也还有一些好多项目和业务，前景好像不错，但是最后问了下工作时间，人事又转口说，公司在创业发展阶段，发展前景很大，但是要单休。这个时候我就很疑惑了，要知道注册一个普通广州的公司牌只要10万，但是挂一个广东的牌可要几十万甚至上百万。 既然公司老板这么舍得花钱搞注册，那你的公司又怎么可能还处于创业发展阶段呢，而且都好几个分公司和额外业务了，还创业，要是真的话早就上轨道了吧？我瞬间就怀疑公司的真实性了，然后就说考虑一下直接走了。 ...查看更多

10点半的面试，10点20到，笔试题比较偏向初级和中级，做完笔试还要机试。机试题目有3题，写一个跳转的demo，填充虚拟数据，第三方刷新库的使用。做完机试已经12点10分已到下班时间。然后人事来说是否能接受995，心里已经觉得是来错公司面试了。 此时已经是12点20，然后人事走了，就我一个关在一个小房间里，又等了20分钟，面试官还没吃饭回来，等不住了，又饿，非常不爽。直接质问了这种面试安排是什么情况，就出去吃饭了。吃完饭回来被告知面试官已经回来，我继续回到小房间等。过了两分钟，又来说面试官还有其他事情，我直接拿简历走人。在这家公司耗了两个多小时，只有我一个android岗位的面试，还没面试上，这家公司安排面试体验非常差。 ...查看更多

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请。以为联系我的是HR，还说只有电话通知，没有邮件，态度一般。感觉新浪微博好歹大公司，却不走正规流程，给人体验不好。 面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。通过沟通发现和网上的职位描述也并不十分相符。聊了30-40分钟的样子，就说先这样，让我回去等结果。面试完的第二天晚上得知自己面试未通过。 面试官提的问题： 1、自我介绍。 2、会不会写PPT？PPT写得怎么样？ 3、为什么要离开目前这个公司？ 4、平时主要做哪些工作？有没有参与过任何项目？具体怎么做的？ 5、是否做过活动策划？ 6、有没有完整的活动方案？ ...查看更多

笔试： 填信息，做题（标题修改 选图片 邮件回复）hr面试，介绍公司情况，围绕简历问问题，对平台的了解，为什么选择该岗位等等，对面试者的问题都能回答上来，很专业，人很好部门主管面试，也需要自我介绍一下，问了平台相关的，不同平台的对比，自己的优缺点，问的问题跟hr的差不多面完第二天就打电话表示通过，效率挺快的，不过自己考虑了工资、工作量还是没入职。...查看更多