进去先进行自我介绍，领导们都特别友善，先问进行2-3分钟的自我介绍，由于是第一次参加面试，比较紧张，进行介绍的时候自我感觉不太好，然后老总进行提问，主要根据自己的简历进行提问再加上一些面试模式性问题。面试是单独进行的，面试等待过程中遇到了一位兰州上学的女生，感觉学校比我好，但是这个女生竟然不知道自己面试的岗位是要干什么的，然后还问了我，我只能跟她解释这个岗位是销售管理岗巴拉巴拉。 （已经预测了她要挂）面试中老总问了一个假如你现在是领导了，有一个很重要的策划交给你下属，可是快到开会了，你的下属才把策划案交给你，这时候你会怎么办。然后我就巴拉巴拉，解释的不太好，其实领导已经很友善了，还特意再次强调了你现在是领导，然后进行换位思考。但是自己还是太紧张了，情商低没有抓住这个机会。面试过程中，老总还特意想找出我的“闪关点”，问了我其他的问题，例如“你理解的保险的本质是什么”，自身是学习保险学的，但是被问到这个问题的时候还是懵了，领导还友善的说，没关系想到多少说多少。然后我还是没有把握住机会，事后很后悔，其实老总给了我好多次想让我表现的机会，可是我却***逼 的没有抓住，真想自己扇自己俩巴掌，怎么关键时刻掉链子那么大呢。 最后我没有被录取，上面说的兰州那个女生也没有。这是一次不堪的面试经验，不敢说出口，但是写出来好多了，提醒以后自己。面试中只要态度诚恳，语句加上润色，表达通顺，一般没什么问题都可以通过的。 ...查看更多

在保险行业，增员是一块大蛋糕，但是增员的目的是为了扩大市场，提高市场占有率。而我所看到的面试，实际上并没有什么大的困难，只是为了拿到人头奖，为了晋升。销售人员是很难招到的，所以大部分来面试的都是内勤人员。因此保险业留存率很低。而且没有劳动合同，只有代理合同，没有五险一金，没有话补交补差补。因为所有来的人都是企业家，借助公司的平台自主创业。挺好的。...查看更多

办公大楼很破，上电梯上去后整个楼层很阴暗，还有一股气味，招聘专员听口音应该不是很有文化的人，长得也不好看，面试约的3点，结果招聘小妹说经理还没到需要我再等下。 经理到后我们进行面谈，经理年纪与我相当，业务方面应该不错，整个面试流程看出经理很想要人，投的是保险利益分析师，结果就是个保险销售员，只是换汤不换药。 ...查看更多