我是朋友的介绍下去面试的，首先是人事简单的问下，然后是老板面试，主要他们也缺人，所以条件不会太差的都可以，工作久了你就会发现，他们是家族企业，他招你来主要是为了在新的国家开阔市场，因为刚开始很多都不懂，他们亲戚也不会，一旦差不多各方面成熟了，他就会慢慢的安插他们家的人，一方面是监督你，最重要的是慢慢的他把什么事情都交给他们亲戚了，你就可以滚蛋了，而且答应你的薪资福利也打几折。...查看更多

1.首先接到电话，简单谈了一点个人状况（个人工作状况，就职状况，工作意向等信息）然后就收到面试确认的邮件通知。 2.面试当中有两轮，第一轮是HR面，第二轮是主管面试（电话）。 3.在HR面试主要问了以前相关的工作经验，已经问了性格/心态的问题。 4.到了主管面试主要是通过电话，部门大部分成员在北京，主管也在北京。在电话面试中，会详细谈了个人对产品类岗位工作的方法论，其中包含了产品需求的调研方法，抽象思维的理解，敏捷开发的理解，制作需求方案的基本技巧等。当中会谈到对产品类的职业生涯规格，和在公司里的定位已经个人的展望。 5.面试下来基本当场就会拍板通过。 ...查看更多