北京斗米优聘科技发展有限公司，总部在北京，福州是隶属华南销售大区的分公司，福建地区有福州和厦门2家分公司，后来厦门分公司似乎由于业务发展做不起来而关门撤站了。我面试的时候，第一天晚上是斗米优聘的福州城市经理接待我，问了我之前是做什么的、是否有销售经验，我是由于经济危机，被迫从餐饮改行做销售的，半路出家的我因为吃苦耐劳，愿意跑业务。 第二天主管复试，通过考核，有3个月新人保护期制度（3个月没开单都没关系，就当学习了，底薪3000，有缴纳五险一金，待遇还行）。每天都有电话量考核，要求打完60个电话才能下班，每天都要给主管上传至少2个意向客户，后来日电话量考核降低为40个（同事离职多，在2019年2月过完年为离职高发期，流动性大）因为是新平台，所以开发行业客户初期会比较困难 ，当然也有优秀的同事充当排头兵，业绩输出强势，成单量大。 2018年11月到2019年2月算是斗米福州分公司的巅峰期，在线招聘和在线推广这两大业务板块，齐头并进，业绩收入爆炸，成绩斐然，月业绩目标都是超额完成！2019年3月中规中矩，4月以后开始走下坡路，业绩开发陷入困难，骨干人员流失大，招聘进来的新人也都难成大器。公司在2019年7月底开始以约谈、劝退的方式，清除老员工！ 现在，2019年8月开始，每个月业绩没有完成超过1万元的，基本都要被约谈教育。压力非常大，氛围相当压抑难受，老骨干基本走光了，剩下的少数老人和大多数新人，每天连40个电话拜访考核都完成得很困难，人心散了，凝聚力没了，气氛越来越差，内部勾心斗角，内耗严重，销售代表被降薪，销售主管被施压，城市经理被降级处理+扣薪+削减权限！ ...查看更多

面试总体不难，因为BD工作比较辛苦压力也比较大。面试首先考察应试者的抗压能力和对工作的接受度。能力方面只要口齿伶俐、大方开朗就行了，具体是否能胜任会有一段时间的实岗。跟着老员工工作一段时间一般一周左右。试岗结束后根据老员工的评价区域领导决定是否适合正式留岗。所以这期间每做一件事说一句话都有可能改变最后的结果，这也是压力测试的一部分。...查看更多

我面试的是产品经理岗位。面试我的人力总监，女性，将近40岁左右。这是一次非常糟糕的面试体验，这位总监全程抛问题，打断你的回答后，再抛一个问题。节奏紧促，并且咄咄逼人。过程中至少有两次我想结束面试，因为我感觉到了不受尊重。总监没有经历过产品岗，也不懂得产品，非要用很专业的术语来包装她每个空洞的问题。 我觉得不是在面试，而是在跟她争论什么。很累，这样的面试没有意义。在不断的被质疑和怀疑中终于面试结束。 ...查看更多

这算是我刚毕业出来的第一份正式工作，也不懂为什么是跟房地产有关。刚开始在招聘网站上投递，隔几天HR就打电话约时间面试。公司刚在福州建立，是有中心开到店面，那时候我是在中心，面积蛮大的，装修也中规中矩，一进公司就热火朝天的（销售嘛，可以理解），面试我的是公司大BOSS（正好她在也有空），BOSS是一个女强人，很让人感觉信服。面试的过程也很愉快。销售行业嘛，无非就是锻炼人的地方，无论是交际，沟通，人际方面，只要肯用心，只要肯努力，就一定会有收获的。...查看更多