第一轮是无领导小组，感觉管理不是太好，hr性格很好，所以造成排队有些混乱，感觉还是多说话比较好~第二轮是单面，一对一，我的那位应该不是hr面试的，是以为销售主管，所以问的问题有些天马行空，不过往往是这样的面试官其实比较好打交道，他也能判断出你到底适不适合做销售，感觉就是别紧张，实话实说，他问我家的空调是不是美的的，我说是格力的，他哦了一声最后也还是录用了，主要是让他感觉 你对公司的认可和工作的认可是真心的就可以， 细节别太纠结...查看更多

面试过程两轮初试and 复试  初试HR面主要问工作经历 住在那里等等都聊一个钟左右吧 后来复试manager都是问工作经历and了解贵公司是做什么的 面试完HR话两个工作日有结果 后来等三四天还没收到短信 发信息HR 他说你是备用当中 还有这种招聘 以前没遇到过 以前面试完当日有结果...查看更多

面试形式为群面，这是我的人生中的第一次面试，我本以为是问答的形式，进去了以后发现是workshop的形式，大家一起进行一个产品的设计实践，流程： 1.面试官介绍设计背景以及设计产品。 2.每个人10分钟方案设计时间。 3.每人一分钟方案陈诉时间。 4.20分钟无领导小组自由讨论时间，经过讨论确定输出最终的方案。 总结：20分钟自由讨论时间，我处于想说却不敢说，说了怕不对的状态，就是很被动，全程静静的听他们讲，我一句话都没说，真的是失败啊。 ...查看更多

我是17年6月去面试的，是对方人事电话先找到我，双方电话沟通后觉得合适就约了时间过去面试，科达公司很大，进去的时候找人事科，要身份证登记，然后填了一份表格，后来人事给了一个推荐条就去研发中心面试（同一园区），面试我的是他们一个什么总，看了一下我的简历，大概就问以前是干嘛的，他也不想听你解释一下其他的东西，就问你以前干嘛，干了啥，我想了解一下他们公司情况，他直接说按公司规定，按国家规定，没有太多沟通，说进去做学徒，师傅带着画图很编程，就是架势很大的那种，如果你是想进一家自己能干出点啥成就的建议就不要去了，估计根本没机会，但是能学到一下东西吧，毕竟研发部都一百多号人，应该还是其中的一个研发中心，但是我个人不喜欢。...查看更多

在上海一个酒店，以群面形式，安排的挺合理的，虽然人多，但是不乱，就是通知的比较晚。按照岗位大类，我是先行研发的，内容是设计一个三代同堂的电饭煲。先9个人每个人自我介绍，然后10分钟阅读材料，做笔记（另外的白纸），1分钟自我阐述设计点，然后小组讨论。我们组有一个小姐姐很厉害，carry全场。 大家都很厉害，我就是个小菜鸡，基本没发言，虽然有点想法但是跟不上速度。觉得大家还是要多练练吧，然后有什么想法一定要及时提出来，不然会后悔的。后续当然没进二面了。大家明年加油吧。 ...查看更多