今天去面试了，刚开始进去是在前台拿了一份简历填写，还有一份类似于公务员的行测题给你做，但是难度没有很大，如果你的逻辑思维，数学运算，语文阅读能力还行的话，这份题目应该能做对80%吧。题目限时40分钟做完，做完之后就会有HR过来跟你谈，首先就是简单地自我介绍，我准备的简历没什么用，她没有叫我交给他，她就根据公司给的简历问你问题，HR有问我能不能介绍去比较偏远的地方做驻场策划，因为繁华地段的基本人员饱和了，然后问了你为什么要从事房地产行业，能不能接受加班，没有双休节假日的工作。因为我是面试实习生，所以HR开门见山就说了底薪2000，她说如果去偏远地区就有包住，实习结束后转正，转正还需要三个月试用期。最后就问了你还有什么要问的问题吗？简单问了问题之后就结束了。...查看更多

应聘人力资源专员的，无论在微信的公众号—佛山招聘，还是前程无忧、智联，都描述岗位很简单。     以下是原版复制他家人力资源专员的岗位职责： 1.公司人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人资工作的执行； 2.员工考勤、保险、录、转、调、离手续办理，人事信息管理系统的维护 ； 3.协助内外训、企业文化活动的整合组织开展，体系的搭建与执行； 4.相关数据、报表、统计、提交， 作息时间。 去到面试，首先要做40分钟的试题以及填写基础信息表。当天也挺多人也是来面试人力资源的，因为看到那些妹纸也在是写人力资源，然后诡异的事开始来了。 首先一面是招聘专员，招聘专员面试我的时候，说这个岗位，是一个类似协助岗位的性质，人力资源六大模块这个岗位都会根据经理看情况去协助工作。     然后接下来就二面，叫来了人事经理，人事经理概括这个岗位，是一个综合性文员岗，30%的工作辅助招聘，30%辅助业务部门工作数据分析支持，30%做总经理秘书的安排行程和报销工作。如果表现优秀，可以直接专门做回人力资源专业模板而不是这样综合。     以上，虽然两位形容岗位性质已经有点出入，但是起码，还是在佛山本地工作的。当天下午回家，就接到电话，说通知我第二天去三面，由总监把关。来到三面，总监居然又说，这个岗位，是专门辅助地区的薪资计算以及企业文化的，只是问我去其他地区介意不介意（当时心想应该是分了禅城、南海、顺德这样），然后我直接发问，地区是指什么地区，后来才坦言是外市例如湛江、云浮、肇庆之类的。问这样派驻外地介意不介意，现在暂时只在佛山办公，但也需要短期出差之类云云。      简直不可思议，我面试了那么多工作，这是唯一一间靠模糊描述吸引求职者来面试，而且一面二面三面说法居然都不一样，简直怀疑这间公司人力资源部。既然是有地区派驻的，为什么不在招聘信息说清楚，你可以分HRBP进行信息发布的。     而且既然其实动动脑子都大概猜到一般来说广佛本地女生不会随便去外市工作，为什么一二面完毕之后还要浪费求职者第二天再去三面，要求职者浪费时间、浪费车费，当面再告知这个岗位职责的第三个版本并且再当面问求职者介意不介意？难道第一天的时候一面二面乃至后来其实我有加招聘专员微信的时候不能提前问吗？这间公司这个环节真的让我觉得很不正规，第一次觉得不可思议到要特意登录到相关网站披露这个莫名其妙的面试。        给其他求职者参考一下，特别是想求职人力资源的，这家企业看起来确实办公环境很高大上，但是就通过这里我就觉得很不正规了。小心去到工作会被企图调你到外区。 ...查看更多

面试的HRBP岗位，共两轮，都是一对一面试，第一轮招聘经理，详细问做过的项目，会问到佛山地产招聘遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，自己会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮人力资源总监，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了两个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

1、无论你有没有自带简历，前台都会发一张统一格式的简历表让你填。 2、填完表格，就开始上机测试，一般也就给一个数据表，然后让你用公式求出它的总和、平均数，最后筛选之类的，非常简单。 3、后勤主管面谈，主要谈你对Excel的认识去到哪，能否完成数据整理之类的职业问题。 4、公司主管面谈，你以前做过的工作，为什么辞职，对职业规划怎么看，心中有无计划等。 ...查看更多

首先去到一个大会议室填写简历，一般都有一群人坐在里面等面试，其中很多是过来面试销售的。填写完简历后就等hr姐姐叫，两三个人进小会议室群面。里面一般坐着hr经理，就来一个简短的自我介绍，问一两个问题（为什么想做这个岗位？工资低和辛苦、经常加班能不能接受？）；然后HR经理对上眼的话就有第二轮面试了，这个环节没啥技术含量。第二轮面试一般由策划经理或者策划总监面，问下基本情况和工作经验，然后一般都是经理在详细说明工作内容，如果你能禁得起深夜加班的话，一般都没啥问题了。ps：注意的是面试时一定要问清楚自己的工作内容和岗位，了解清楚工作内容性质会不会和自己想象中的有所落差。...查看更多

分了两次面试，第一次面试是跟招聘专员面的，基本上就是了解一下你过往的工作什么的。然后问问你知不知道招聘地产销售要通过哪些渠道，正解应该是类似58同城这样的网站。后来当天晚上就通知第二天去复试，那个专员很热心的，还告诉我要准备多一些，结果第二天去到就是主管来面试，好像他们都很忙，那个主管根本无心面试，随便说了几句就让我走了。后来一直没消息，我就问了那个一开始面试的专员，专员说临时从总部调了一个专业是人力资源的过来，不需要招人了，我也是醉了。...查看更多

在校招聘会海投的，当时两个hr简单面了，后面就忘记原来投了。第二天收到二面通知，刚好在本校，就过去了。二面是小组辩论形式，题目忘记了，但是幸好争取到发言机会，这种群面一定要争取到说话机会。二面完就走了，下午时候收到三面通知，还是很高效的。三面是总监面，问了比较多专业名词类的，刚好是本专业所以就能答上。一周内就收到offer了，然后就签了。...查看更多

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。 ...查看更多