一面比较简单，问了些过往的项目经历，人事非常友好，很好的面试体验，后来产品够来面试聊了的也很好，对于之前产品的一些问题说的也很到位，希望最后能入职。对于英语要求有一定的，技术要求不是很高。面试官很人性化。
行业
已选
其它
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清空已选条件
地点是面试的北京总部这边
匿名用户
面试了职位：测试工程师
未通过
地点是面试的北京总部这边，首先是笔试，里面包含的主要方面有网络和协议方向比较多些，面试的话，首先来的是HR，问你些基础的情况，然后把测试经理喊下来进行面试，第一，自我介绍，问的有电梯测试问题，给你个电梯，你怎么测试，还有网络有几层协议，tcp协议的三次握手，tcp协议和udp协议的不同，对视频测试方面的了解如何，帧率是什么，分辨率是什么，以前的项目经验等等，还有qq视频聊天工具如何测试。最后人事过来谈薪资。不过现在北京这边的网动总部应该么有测试部门了。...查看更多
2 年前 发布
面试一波三折，注重基础。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师
感觉靠谱一共两面，一面为技术面，二面为boss终面。面试是按照时间段安排的，每面最多40分钟。也就是按照40分钟划分一个时间段。据讨论，如果一面技术面能达到40分钟，那么整个面试99%就过了。终面时间要短一些。时间段快到的时候，门口服务人员会到休息区喊这个时间段的同学。她们没有名单，所以自己要记住被安排好的时间段，然后跟着过去签到，术语叫做预约，其实已经被人力安排好了。如果忘记带身份证，报手机号码也行。...查看更多
2 年前 发布
校招，除筛选简历外。
确定通过
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生
确定通过校招，除筛选简历外，面试分为两轮，第一轮一对一面试官给人的感觉十分友善，问题侧重于了解自己，例如用三个词总结，优缺点等常见问题，第二轮二对一，其中一位为区域总经理，氛围较好，问题侧重于了解双方是否合适，被录取或不被录取的原因各是什么
2 年前 发布
HR的面试的问题
匿名用户
面试了职位：商品管理员
未通过
HR的面试的问题：
1、简单自我介绍；
2、工作经历；
3、上一份工为什么要辞职；
4、未来的职业规划；
5、做一份性格选择题。
直属主管面试：
1、简单自我介绍；
2、工作经历（只要曾经有做过类似的职位通过率还是比较高的）；
3、上一份工为什么要辞职；
4、未来的职业规划。
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2 年前 发布
总体感觉还行 里面有很多优秀的人才
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：媒介策划
感觉没戏问的问题其实就大同小异没什么区别的 就比如为什么选择这个行业 平时的兴趣有哪些 对这个行业有什么看法等等的 基本上你提前准备下面试问答还是没问题的 但是她们不收应届生 所以应届生就干脆别去了 还有就是会有个第二个人的面试 一定要认真对待 第二个人才是大佬啊
2 年前 发布
同等行业里待遇方面太低了确定通过
匿名用户
面试了职位：销售技术员
确定通过看到网上有招聘就去解放碑的一个门市面试的，很容易就通过了，只是工资会很低，没有试用期。说的平均工资3000多，但是属于上六休一，旺季的时候有个3000到4000左右，淡季的话甚至只有2000多一点，第一年年终奖第二年发，公司比较老气沉沉，没有活力跟动力。
2 年前 发布
公司：品德比实力要更重要。确定通过
匿名用户
面试了职位：记者
确定通过首先，澳日选人是很严格的，这种严格在于个人品质（当然实力或潜力总要有一个）。我当时就进去是个小白，但可能由于面聊品格不错，也有一定的实力（去澳日前是策划文案，文字能力还可以），所以就通过面试进去。总结要点：
一、自己态度要端正，不要想着忽悠过面试的人就算了，不然后面也只有吃亏的份（工作素养不好会被约谈开除）
二、别不懂装懂，承认自己是小白也可以，公司觉得你有潜力会培养，所以应届生也是很欢迎（重点大学的人有一定优势，但品格不行一律不要）
三、薪酬公司开价还算合理，每年会有提升，看个人实力。
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2 年前 发布
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