先是宣讲会，然后是一分钟面试，后面是笔试，复试。笔试题目有关于公司基本介绍的，再就是主观题，还有英文版自我评价（优势）。接着是复试，一对一，面试官还是比较亲和的，从家庭介绍到校园活动，社会实践，各人爱好，薪资待遇等多方面出发。只要自己提前准备，没问题的。后面就是问面试官问题。感觉还好吧，面试通不通过都无所谓了，听天由命。...查看更多

单独面试，先是HR的主管，通过之后猜到HRD和部门经理一起面试，HR的面试官问的比较细，尤其对业务方面，通过了之后几天后到了财务经理和HRD一起面，HRD看起来也非常nice，问的问题基本是在预期内，部门经理问的很细，而且经常会打断你的回答造成压力，但是只要坚持下去，从容面对也是OK的，相信面试官不是为了考倒你，只是为了筛选到合适的人员，立场和你一样，会举得比较轻松...查看更多

面试分两轮，第一轮HR面试，主要问你一些之前的情况，你的职业规划，你的离职原因等等。然后第二轮是主管面试，这一轮你可能需要等上两个小时左右，因为他们的领导估计在开会，等到主管开完会终于来面试你了，迎接你的估计是一副苦瓜脸，因为他们开会的时候估计被骂了或者被叼了，所以你面对的可能是一个心情不怎么好的主管，可想而知接下来的面试会是如何。...查看更多

一定模式的自我介绍。从一列（大概十数个）互为反面的观点里选一个来陈述，像辩论题目那种。 个人经验：当时因为没有看清楚题目要求：不能跟前面的人选的重复，我没看到这点，选的题目被第三个发言的女生说了，但是我觉得自己更有逻辑。我是最后一个发言的（中间有一个女生因为太紧张没说下去，在我后面补充了），因为前期还是蛮紧张的。觉得有点很重要，发言要条分缕析条分缕析条分缕析，重要的话说三遍！首尾效应首尾效应首尾效应，不当第一个发言的就做最后发言的，陈述的时候一定要跟面试官有眼神交流。LZ当时跟面试官坐对面，长桌子，这点很有利。 2.无领导小组讨论 资助贫困学生，讨论如何选出三名最需要资助的学生，并且排序。 无领导小组讨论！LZ上人力资源管理课学过的东西，还实战演练过！两次！抢主持者的角色！！能抢一定要抢啊！！但是，抢到了你得表现出良好的组织者角色。像我们当时那组，一个女生在面试官说完后马上抢到了主持，还非常机智及时地让跟她一起面试的女生做计时。有一个疏忽吧，当时我也想起来了，没有记录员不过也没去抢。后面发言过程中，抢到主持者角色的女生表现的很专制，而且在自由发言阶段就开始自顾自跟发言者讨论。这时候LZ掐准时机，说为了提高效率我们不如按照顺时针或逆时针顺序，从这位同学开始依次发言，完了之后再讨论blabla。主持者女生当时好像有一丢丢懵逼了，然后就开始指着，真的是指着下一个女生说该你发言了。到下下个的时候又说该你了。LZ表示很不喜欢这种氛围。发言完了讨论。对了，记得提出排序的时候要表明自己的标准，清晰地说出理由。讨论过程大家显得很闷，流程完全被主持女生控制了，大家都没有怎么提出意见，真的是一种被她一锤定音的感觉。最后奇葩的是，在我们要总结的时候，我本来就打算毛遂自荐来着，就说不然我来？这时候主持女生居然也转过头来说不然我们推荐她（LZ）？其实总结的角色也很重要，我还想着怎么就这么舍得让给我了。总结注意条理，语言简练，要有气场。 3.提问环节 面试官提问。不要说这是自己的第一次面试！！不然面试官会对你的就业动机产生怀疑。比如我们当时那组，就有几个考研、考驾照的，真的是第一次面试，献给了优衣库。面试官就问，之前干了啥，一直在干那件事吗。有几个收到了offer举手。对全国调派的看法。回答的时候一定不要前后矛盾给自己挖坑。 应聘者问面试官。问些有水平的...查看更多