第一轮：人事/销售部门面试：1.tell me something about your education;2.你以前的公司的职责介绍；3.觉得财务对账最重要的是什么；4.how do you define yourself?what kind of people you are? 第二轮：销售总监面试：1. please introduce yourself and your responsibility about your last job; 2. why did you leave your last job?;3. do you have experience about sales?4.然后就是针对简历问问题；5.问我有什么问题要问他，我就直接问的，你觉得我要做这个岗位，还欠缺点什么吗？这个岗位我符不符合要求？ 然后这个经理就笑了，说我其实主要就是没太多做销售的经验，因为他们是要想招以后能转销售的人。后来他就让人事带我等总经理面试了。 第三轮：总经理面试。总经理办公室还有那种小的高尔夫练习装备，看上去很高大上的。然后人事和总经理坐一块，给我面试。总经理很和蔼，首先也是让用英文介绍我的教育经历，因为那个人事也在，刚跟她说了一遍的，所以她在，我就简单讲了那些经历后，聊了点其他在学校干的事。然后也是针对我的工作经验问问题，然后最后就问我有没有想问的，因为已经经历两轮了，没啥问题，所以就回来等通知了。 总体感觉是：地理位置真的很偏，在石岩的角落里了；但是公司很气派，有一栋写字楼（貌似是9楼），有几个厂房，还有宿舍，应该还有食堂，因为看到下班都没人出厂的。...查看更多

我面试的岗位是运营专员。小组共10个人（有1个是面试产品专员），2个HR做记录。 第一部分，1分钟的自我介绍； 第二部分，题目发下来，5分钟时间阅读整理思路，随即2分钟的个人阐述； 这个要争取早回答，如果你前面的人没有时间观念，也没有人提出来，那最后一个连发言的机会都没有了，我就是...... 接下来15分钟的讨论，这里讲下题目：在很多商业场合，如果使用某家银行信用卡能享有折扣，而消费者想马上办理但办卡流程繁琐，请设计出一款产品解决这个问题。 小组分工方面，我在B位置。因为H在自我阐述部分表现最优秀，所以小组推举他做最后的speaker，实际上他最后做成leader。D提出做timer，但G说已经在计时了。此时leader询问谁做recorder，我毛遂自荐，谁知道E讲最好speaker自己记录，这样好做汇报，顿时我就语塞。A脑袋机灵说她做补充记录。这样角色就分好了。 >把大家的观点综合起来。 一、用户需求有两点：折扣和便捷； 二、APP提供3次的免注册使用，有需要用户可以到银行办理点取实体卡 三、基于位置服务的商家推荐； 四、积分商城； 五、信用卡个人管理； 六、投资增值服务。 期间我有提及积分商城的积分算平台还是信用卡银行的问题但被“以后再考虑”给无视了。没下文小组成员就让leader梳理汇报一遍。其实还是这几个观点，但理不清道不明。 Time is over，leader让自认为理清楚的同学站起来汇报（这个leader好心机），recorder站起来讲上述的观点汇报之后就结束了。结果当然是参与度最高的5个人通过，recorder未能通过。 现在说说体会： * 我收到了2次阻碍（没有个人阐述环节和当上recorder）有些内心不平静了。 * 讨论应该分成几部分，一个部分几个人，这样效率更高，而且每个人都有表现的机会。我们都局限于原有的方向上了，可悲的是我在这个方向上也没创意。前一组的群面10个人只刷了3个人。...查看更多

办公地址应该是新的办公楼，有股新装修的味道，前台服务挺好的，办公环境不错； 去面试的时候，没有鄙视，连技术都不聊，就聊下你对串口的认识，什么C++，Qt，SPI, I2C什么都不了，招应用工程师需求上写明Linux + Qt + C++，HR上来聊两句就问你要多少待遇，我说待遇招聘网站不是写有吗？她竟然说不知道，都快三十岁了，撒谎还不害臊，明确要我说待遇，还收什么公司一天只上七天班，很高效，没笔试，整个面试过程就问了下串口，没问Qt，没问C++，你们一天来二十几个人面试她们就不用干活了，撒谎都不害臊的面试官，谁来面试不是你应邀过来的吗？你***吗？你要真的高效的话直接电话面试不就行了？就你不要脸的有时间概念？别人的时间精力就不是钱？一家连诚信都没有的公司，你先去我也不拦你了，不要被网站介绍的忽悠了。公司是开一般待遇招人，让人去面试，待遇不会达到网站写的，就是拿别人的方案做的，写写应用，没什么技术含量，也学不到什么东西，还不好意思承认，说什么都是自己做的，核心的都在公司这，啊呸。公司没什么技术的东西，就是想花少点钱请些有基础的廉价劳动力来做些产品赚钱。...查看更多

面试未通过。2轮，面试官强势，不尊重人，1小时以上。我面试的it部门翻译。这个职位日语还是要稍微好点。名字好听叫IT部，其实就是工厂机器设备或有谁电脑坏了写申请书的翻译。我的笔试就是一份系统有问题，申请修理或换新机的日语邮件，虽然那面试官的说我答的100分不亏心那我也没去。 公司总体感觉：非常系统化管理，工服工裤工鞋，正常日企待遇，日语补贴住房交通食补等，不过交通非常不方便。 再说面试：在饭堂写了一份简单的笔试，然后等了半个多小时等来了中国人上司面试。问的问题大概是，先调查户口问你有男朋友没，男朋友在哪上班，什么时候结婚，你父母在哪，兄弟姐妹在哪在做什么。然后工作方面，你喜欢什么样的同事讨厌什么样的同事，喜欢什么样上司讨厌什么样上司。部门全是年纪很大的大叔介意吗？如果我让你做一件事，我给你A方案，此时我的领导也找到你让你做同样的事，给你B方案。你听谁的？他跟日本领导出去吃饭，说些吹牛拍马屁的酒席话你也要翻译，可以接受吗？ 工资方面，问工资时候我说的是“X千左右”，他说“不要说大概左右大约这些，你要说出一个数字，实际每个月打到你卡里拿到你手上多少钱，要一个整数。” 总结：整个面试过程让我有种说不出来的不舒服，主要是这位领导自始至终都有点趾高气昂的样子。后来说到什么话题他又说，我要是去XX公司我能拿比这里更多的钱，吧啦吧啦。我们还只是陌生人他对我这个态度，我怕进了公司当他属下他会上天。 面试过程中我就不是很满意，最后一根稻草就是问期望薪资的态度，至今我也不懂为什么要说个有零有整的数，所以我故意说了一个很高的数字（上万）。出公司没10分钟人事就来通知说我面试没过工资要高了。 ...查看更多

所有投递至前程无忧，智联招聘，卓博，中国人才热线的简历，首先HR先将简历发送至用人部门，经过部门经理亲自审阅过后再把合适的人选通知HR面试，发送面试邀请于指定时间带好身份证，笔来面试。先笔试再面试，一般情况一面或二面就可确认是否被录用。少则二天，多则一周即可。工程师岗位综合薪酬6.5K-10K，转正签署竞业协议后每月支付几百元不等的竞业补贴；技术员有加班费约1.5K-2K，综合收入为4K-6.5K。每年两次任职资料评审，30%以上的员工可以升职加薪。2017年年初，顺络电子全体工程师涨工资1K-1.3K，其余全体员工涨50-800元不等。所有在职人员均享有入职即签劳动合同，保密协议，过节费，生日礼金，节令食品，工会联谊，年度体检，高温补贴，带薪休假，工龄奖励金，伙食补贴。优秀的员工公司给员工持股，董事长激励金。...查看更多

面试过程：我是参加今年的校园招聘（在广东工业大学），第一天通过了笔试，不过后面的两道算法题做得很糟糕。技术第一面的时候，主要是对后面的两道算法题进行相应的提问，很遗憾当时没答上。更可惜的是，我一离开面试的地方就想到了解决方法，然后回到学校便用不同的方法验证自己的想法，结果两道题都可以解决。两道算法题如下： 1. 5^3 + 6*3 + 7^3 = 684,找出所有三位数的这种组合。（写一个函数实现）。 2.一个数组中有若干个零，请将所有的零移到数组的后面，并且非零数保持原来的次序，同时返回第一个零在数组中的下标。（写一个函数实现）。...查看更多

一共分两面。首先技术面面试官问了我一下大学所做的项目，描述出来，然后问了我一些技术问题。技术面顺利过关，然后hr面试，就开始聊一些大学时候的经历，大学有没有挂科，有没有奖学金。感觉我跟hr聊得蛮开心的，最后hr问了我有没有问题，我问了一些关于公司的薪酬福利，然后又问了我一遍有没有问题，我说没有，然后他笑着对我说我也没有问题。感觉对我还是很满意的。最后成功拿到offer。...查看更多

面试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。 ...查看更多