首先是一轮笔试不用说了，据说投万科的人有奖金1w多人，简历筛选就筛掉了好多人，感觉有很多随机因素在里面，有部分感觉还挺优秀的小伙伴没有进入笔试环节。 笔试当然就是行测了，必须现场笔试，他们会包下机房，哈哈，还比较简单。 一轮面试，就是无领导面试，那种一场无领导有8个大组，每个组有10个人的那种。整个房间一次性有80个人在面试。据说各个地方的HR都又来到现场，你在无领导过程中表现比较优秀的话，据说他们会直接挖人。题目没有很专研，就是生活中的一些问题。比如我那组抽到的就是中国式教育走向了世界，但又存在争议，这件事情你怎么看待。呵呵，由于自身能力有限，挂了。但是，经验就是，无领导的过程中不要太急躁，要稳，不要随意抢话，但也别不讲话啊。我应该挂在不讲话那里了，全程没怎么讲话，本来打算做总结，结果总结也被别人强过去了，稳稳的就这么挂了。...查看更多

首先去中南路那里笔试。笔试就是一张你对应科目的试卷。比如我应聘奥数，就是奥数试卷。做完之后，HR会简单介绍一下新东方，并问问你有没有问题问她。 之后就回去等结果。 邮件通知笔试通过。并要求准备十分钟的试讲。 我准备了一道奥数题，这里不用做PPT，直接板书就行。你去了可以先自己把题目在黑白上写好，节约时间。接着开始讲，下面就一个老师，其他都是应聘的。讲题要互动多，但是下面的人和老师一般都不搭理你，所以你要自己high，假装有热情的学生。声音要大哦。 接着邮件通知面试通过，去培训。 培训没有去。因为听去了的人说很费时间。而且补助很少，还要培训完了签约才把补助发给你。这一点太恐怖了。总不能培训几个月喝西北风吧。所以没去。...查看更多

星火的管培生做宣讲，我同学都去报名了，竞争特别激烈。个人感觉啊，考察的侧重点并不在专业能力上（估计是咱们大学的学生水平差别不大），比较看重个人的学习能力和抗压能力。面试通过率还挺高的，主要是后面的培训阶段，一些没恒心的就没能坚持下去。第一期3天培训、第二期15天培训，很多同学没跨过这道坎，喊苦喊累不认真做功课的都淘汰了，留下的都是真正想做教育的人。...查看更多

地方狭小逼仄，感觉不是很正规，对员工缺少起码的尊重，所有人挤在一起，面试感觉很糟糕，当时接到面试通知转天就去了，因为学校有实习经历要求，需要签一份协定，对面一直扯皮，没正面回答，最终还是不愿意给我签，说是公司规定，除非我完成所有工作才行，学校催得紧，最后干了一周我就辞职了，对这个地方印象糟糕。...查看更多

三轮面试，有自我介绍，分组模拟互问问题，笔试等。笔试有难度，是翻译专业的文章（我碰到的是建筑类的）去面试的人挺多，所以能留到最好，我相信自己的实力还是可以。就是做这个的普遍都是小姑娘，而且需要你有较强的英文能力。按道理新东方应该有专门的留学文案，但是在这里留学顾问还要帮顾客写申请信，专业水平不够的话压力会很大，因为不会有谁一上来就会帮你。...查看更多

就在国教院二楼，大概五六个考官，都是国教院的老师，分别提问，主要是提问回答，问了你认为留学生管理最重要的是什么，你觉得突突发事件怎样处理，比如留学生出现意外伤害等，然后是翻译水平测试，类似口译考试，考了一则外事方面的新闻稿的英译汉还有一篇汉译英，过了不到一星期出结果。...查看更多