整个面试过程分为三个部分：一、一分钟自我介绍加最难忘的一件事；二、看图说话，此时公司会提供图片，多是一些与现实比较接近的问题，我的那个题目是郭德纲与德云社；三、HR提问。 在整个过程中，我表现的不是很好。可以说是我的教训吧，你想的是什么就坚持什么，不要临近去面试了突然改变什么主意，这往往会适得其反，有的时候我们需要按照企业的需求去表现，但有的时候我们还是要把握好自己的特点，如何在段时间内表现出自己最优秀的一面。...查看更多

面试合规岗，整体体验非常差，忍不住吐槽一番，希望找工作的职友慎重考虑。公司办公楼里环境不好，这也就算了。到了前台无人理会，幸好留存了hr电话。然后找到人，看了我的简历，但还是要填表。填就填吧，表格设计的有够奇葩的，薪资福利还有你的家庭信息涉及隐私事无巨细都要填写。比如地址要求填写到门牌号，父母退休了也要填原单位和职务，还要各种证明人电话，并且表格大小设计也不合理导致有的太空有的填不开，还有重复询问项。这些细节可以看出工作人员的水平不够。中间填表格的时候呢，因为坐的位子挨着打印机，无数人也不打招呼就在你身旁蹭来蹭去，甚至还直接聊起天了，我忍。        好吧终于填完开始面试了，原来hr就是人事经理，期间不断接电话回消息，甚至因为有人找又跑出去了，前后被打断了十余次吧。人事经理表示，他们对这个岗位非常非常看重，要求很高，要有丰富的对口工作经验和专业能力，银保监得有人脉，实在不行也得综合素质非常高，学校起码得是211、985的，一问待遇差的不是一星半点，员工工资最高也超不过六千。招了好几个月招不到，也不知道谁给他们的自信，并且人家暗示我候选人一大把不愁，得，您继续加油。        最后再吐槽下老总，人事经理面完觉得可以就领着我见老总去了。老总翘着个二郎腿，知道人进来头都不抬，中间自我介绍回答问题啥的，人家低头全程玩手机，没有给人以基本的尊重。憋了一肚子火，在他们继续强调各种专业素质时，问老总对这个岗位是什么定位和规划，结果对方直接卡壳，憋了半天来了一句“很重要”就再也说不出啥了，也不知咋当上的领导。 综上，这家公司某些人员素质很差，待遇也很差，诸位慎重。 ...查看更多

通过智联招聘参加面试的。本人是应届生。本科人力资源。去的济南公司面试的。 流程：1、笔试。所有应聘人员分应聘岗位进行笔试：第一部分是综合素质测试，题目类似国考行测（其实就是从行测选的题目），第二部分是专业测试，人力资源的题目全部是《劳动合同法》里面的内容。 2、面试。在大会议室里，桌子尽头是济南分公司的老总（女的），两边是十多个应该是济南公司的高层，站在桌子另一头面试，第一部分是自我介绍，第二部分是从五道题里面抽一道题，第三部分是2道专业问题。...查看更多

第一轮财务总监面试，先自我介绍，然后通过简历问你问题，查看你的相关证书。第二轮做情商，智商的测试，分为问卷一，二。问卷一184道题（不限时）是测试情商的，问卷二20道题（限时20分钟）是测智商的，多是关于语文，数学的，以推理题为主。第三轮经理面试，经理态度很和蔼，面试就像普通谈话一样，但他告诉我，他们公司对女孩子的要求是十分严格的，3年不能结婚，5年内不能怀孕。所以，他们公司更喜欢年轻的女孩。面试中有个女孩比我小一岁，所以她可能就比我更占优势。后来，又聊了些关于简历上的事。结束后，他说通过的会电话通知。...查看更多

面试主要是当时的实习生岗位，同学可能会介绍你去，然后因为他们里面没有完善的人力体系，所以直接就是部门主管面试的我们，人还可以，不过整体的薪酬不高，如果要在里面做人事可能没什么发展前途，大家还是慎重吧，一般进去就可能让你转销售之类的，但我当时只是实习生，所以也没做销售。...查看更多

参加的太平人寿的宣讲会，宣讲会后直接进入初面，所有参加宣讲会的人都可以参加初面。开始的时间比较晚，报名的人比较多，刚开始面试的除了要进行1分钟自我介绍之外，面试官还问了几个问题，不是专业问题，比较随机，比如我同学问的你的理想之类的，实话实说就行，不用特别与公司挂钩，毕竟我们的理想不是奉献公司。...查看更多