第一次面试就是让做一下自我介绍，工作经历介绍，最后会问你有没有什么问题，最好准备一些问题， 第二次面试是做一些专业技能的测试，就是带着电脑统计一些数据表格之类的东东， 三面会出一些事实热点的题目让你用3分钟演讲， 四面是发一些测试题让你做，和公务员行测的题目差不做，就是性向测试。 最后面试就是和总行的人事进行视频面试，这个环节还没有到时间，平安银行面试时间比较长，从一面到五面已经经历了2个月的时间了，实在是被拖的精疲力尽了。...查看更多

面试大体根据简历提问，主要是校园经历，比如在学校经历过什么难忘的事、有成就感的事、遗憾的事，是否参加过学生工作，是否担任班委等，通过这些问题考察性格是否开朗，考察逻辑思维能力、语言表达能力和交际能力，还有考验耐心和抗压能力，因为大堂经理是不停地跟人打交道的，也是服务性的岗位，一定要热情、开朗、有耐心，基本上做到这些就没什么问题了。再就是记忆力要好，因为有时需要记住一些信息或数据。...查看更多

先分的组，一组10-12个人。一轮是小组形式，给一段资料，辩论答题，最后讨论整合答案，派代表发言，我们小组没注意时间，超时了，最后被打断了，唉，一个考官，说你们这么多人，竟然一个注意时间的也没有，最后简单总结了一下，不太好 ，然后二轮是单独面试，一屋两个人，一个主面试管，负责问问题，首先是自我介绍，然后是对农行的看法，还有一个负责记录的。当时有点小激动吧，表现的也不好，没有通过。...查看更多

一直觉得无领导小组跟打架似得。一组9个人，两个面试官，先给个题目（选择类的），每人将自己的号码牌写在一张纸上，然后对折，将号码面向面试官。面试官进行题目的简要说明，然后大家花5分钟开始看题目，再每人说一分钟，最后大家一起讨论15分钟，最后选一个人总结。时间很紧张，我是第一个说的，但是给自己刨了个坑跳下去了。中间如果觉得自己队里的人比较啰嗦，进行打断时，需要礼貌打断，一定不要用对熟人的方式进行，否则面试官会认为你不够有礼貌。天啊，这能看出啥来。一定要注意说话的条理性和逻辑性，这个要多练。久练不如一站~如果想进银行，无领导小组讨论是必定要进行的环节。哎~还是不喜欢这种打架的氛围...查看更多

我这还没面呢，稍微紧张，今天早上收到面试短信，距离笔试过去了4天，笔试其实挺简单，就是行测和一点的银行题和英语阅读理解，还有篇小文章，我就准备了两天而已，现在银行扩招，应该挺有希望的，我觉得去面试的基础是准备好身体（精神状态），一定要端庄大气有礼貌才好，其他人品？小的自我介绍，面试问题最好贮备下，心中有数，要认真，其他的等我面试过了，再来拉呱！...查看更多