一开始就是人事的面试，机械行业人事一般都比较喜欢面试基础比如公差和制图的相关知识，或者是大学学了那些专业课，一定要有擅长的，你可以很多都不懂，但你一定要擅长本专业中的一门技术。然后是部门领导的面试，对于领导来说，除非是重要的技术岗位，不然领导一般是看你的态度，态度决定一切。...查看更多

当时还需要通过reveal the game这样的系统来提交简历，感觉欧家比较好的就是，只要reveal分数够高几乎都会得到电面机会。我当时分数大约八千多？忘记具体的了~全国前100左右，LC和最终评级都是A+~当然分数低也很多人都能拿到面试，但是高分是比较保险的。我投的市场部，电面主要针对一些市场相关的知识，对品牌、对产品、对行业的理解等，还有平时你都上哪些网站，对网站、产品等都有神马看法~~然后因为我是留学生当时还没回国，HR说我属于海外留学生通道，直接跳过了群面，进行视频终面。终面是团队老大级别的经理来面，你进去后会在她团队工作。聊天比较愉快，主要是问对于市场营销的理解，对市场工作的理解，你的优点缺点，以及简历上的经历。...查看更多

某天接到该公司人资部职员的电话，并在电话上问了一些个人的详细信息和从业信息，约定了面试时间。第二天直接到该公司面试，先是填写了个人简历表，比较详细。包括血型、属相、星座等等，完了就和人资部的职员面谈，主要是双方相互了解下各自的情况。最后与其老总面谈，问的比较详细，主要是人资专业方面的问题，六大模块各有涉及。...查看更多