在网上看到一张关于招聘的截图，图片太模糊，邮箱上的字母看不清楚，所以打了上面的hr电话，申请发过去很久之后，终于通过了好友请求。第一句话是"简历发我一下"，这句话奠定了我这次面试的基调，有点莫名其妙而且不太尊重人。我很快把pdf的简历发过去之后，又问了几个问题。 等待了一天之后，第二天的下午接近6点终于回复我消息了，问我学什么专业的，我及时回复了。（让我发简历，你都不看一眼的嘛?) 第三天傍晚，用命令式的口气，hr让我把简历拍成照片发给她，问我身高和属相，并且让我推荐机电学院的应届毕业生。（一脸懵?) 终于到面试的那一天了，一个很和蔼热情的面试官简单问了我个问题，接着又差不多等了半个小时，老板对我一顿质疑，说我专业不对口，没有相关实习经历，（说我都是从事非核心的经历，被取代的可能性很大) 没有职业专业性，（但是感觉您的hr团队也没有那么的专业吧) 培养的成本大，意思就是我不行。但是招聘简章并没有规定具体专业，也没有限定其他的成分。如果不合适，您公司的hr可以一开始就告诉我对不对。企业靠不靠谱我不知道，但是这次面试的体验一言难尽。 ...查看更多

在校园招聘会投了简历，HR打电话去公司面试，班车专门来学校接的。去了是林总挨个面试，简单的介绍自己，问一些个人情况，像聊天一样，注重英语口语能力，让用英语表达一些内容，这个应该跟公司要在美国建厂有关，储备后续人才。一批50个大学生，进了公司根据专业粗略的分了部门，生产部又在50个新员工中进行了一次内部面试，首先发了一张试题，做完交上去，然后投影了几个excel操作的题，上电脑上操作演示一下。最后，生产总监挨个面试了意向人选，确定6个人进生产部，安排专人全程培训。说一下试题，很简单，里面问你最近在看什么书，如何安排业余时间，在校期间有什么奖励，还有一些简单的选择题，考察个人的思维能力，最后一题给了一个简笔画，按图画画，考察人的执行力、想象力、创造力等等。excel就是一些简单的数据处理，分类、画表、作图等。在生产部，你好好研究一下那个excel，能学到很多东西，绝对会变成一个excel专家！...查看更多

参加了校园宣讲会，之后会有笔试，笔试时间较短，几乎没做完题目（行测题）。但是不要太担心，你没做完，别人也不一定会做完。 很庆幸进入了面试，初面是电话面试，是一个小姐姐，比较随和，面试也比较容易，就问一些基本情况。然后会让你提交简历以及相关证明材料。因为那段时间正忙着毕业答辩，我就直接跟HR小姐姐说明了情况，说可能会比较忙，大概啥时候答辩结束。小姐姐人很好，也理解我的难处，把时间往后推了。在我答辩结束后再来联系的我，让我写两篇研究报告，也比较容易。（因为我投的是人力资源培训生，所以写的报告也是与人力资源相关的） 终面是视频面试，除了HR小姐姐，还有一个上司面试，主要问的是关于简历上的问题，会抓着简历问的很详细，尤其我做过人力的相关项目，但由于自己是半年多前做的了，都不记得了，所以回答的不好。一定要熟悉自己的简历！ ...查看更多

一面是跟hr经理谈了一会，涉及到自己的家庭情况，以往的工作经历，职责内容，工资待遇以及新工作的工作内容，待遇问题等等。之后就让现场翻译一份合同（英译中），整个面试时间大约1个半小时，之后就让回家等消息。 过后两三天，接到电话通知进行二面。是公司老总，副总以及jr经理共同面试，内容跟上次差不多。整个面试大概3小时吧，前两个小时是在等老总来。面试完感觉还不错。第二天就接到电话，告诉我被录用了。...查看更多

没有笔试，之前投过简历，后期hr打电话联系。讲道理，hr还是遇到的非常负责任的，耐心的问完问题，加微信，约面试时间。面试的时候有hr，产品经理，和技术部门的经理。有点紧张，三个人视频面试，我感觉我心跳180。 hr问了大概的职业规划（因为之前电话沟通过，所以hr视频面试的时候没有怎么问问题）；产品经理问了英语的问题，大概是介绍你自己，做过什么项目，遇到什么困难，怎么解决的，最后还有一个中文问题。技术部门问的就比较细了，因为我是声学专业，所以他对我之前做的项目比较感兴趣，问的比较深入。真的不要紧张，技术部门的大哥真的超级耐心，没有答到点子上，他会一步步引导你回答。还是那句话，会就是会，不会就是不会，英语也是，没听清或者没理解就问，切忌答非所问！ ...查看更多

测试工程师一般是女生做的活，由于大学学的不是计算机专业，而是通信专业，因此对计算机这个行业没有一个大概的了解，，当时可能海信是急需这样的人，我去面的时候，只问了一下，大学期间有没有做过什么项目，或者实习经历，由于本人大学期间参加过很多的设计大赛，因此，这个比价容易的就过了。...查看更多

不同的面试官，面试的内容可能会有些不一样，有些上来可能就让英语自我介绍，有些不用英语，我面试的面试官开始让自我介绍，我就个人情况、项目等等一系列来了一遍，之后面试官一听我是软硬件结合的，对项目又进行了较深入的提问，然后是一个技术问题（C++），后面就是职业规划，最后，对公司有什么问题，结束~~感觉还可以，最后给了offer~~...查看更多

基本工资1800块，一月出差26天，油费补贴1000，住宿费1000，全勤奖1200，入职到青岛总部，培训3天，公司的产品知识，财务流程，业务流程，完后面试，通过的留下，通不过的辞退，车费报销一半；要求6个月必须产量，3个月内无业绩工资减基本工资减一千块，半年内无产出自动离职。...查看更多

面试是通过电话面试，有55分。以为我的简历上有写我之前的实习经历，于是面试官就让我简述了一下我曾经实习所做的一些东西。其实我实习的属于偏前端了，面试官也并不懂太多。也并没有提一些相对技术性的问题。他说，好多东西都是要重新学习的，他们更看重的是个人的学习能力，以及团队交流合作能力，要能够融入歌尔这个大家庭，尤其是自己所处的小部门。 我觉得面试时自然就好，就当做是聊天，这次面试其实还是挺轻松的。     不过，面试的这个岗位跟我所期望的岗位还是有很大偏差的。 ...查看更多

因为该公司实行大小周的工作制，预约周六上午9点半的面试。 结果去了之后有一位面试者正在参见面试，在面试小屋门口等了将近40分钟。 轮到自己面试的时候面试官问了几个很基础的问题，自我感觉回答的还不错，当问到关于员工奖金分配的问题时，自己因没有向相关的经验，根据自己的理解进行回答。有可能不如面试官的法眼，淡淡的笑了一下然后开始介绍歌尔声学辉煌的历史，感觉作为歌尔员工非常的自豪。面试时间大约持续了15分钟左右吧。因为本人不是人力专业毕业，感觉在面试过程当中不被重视。感觉歌尔比较重视学历及专业吧，后期对于面试结果也没有反馈。 算是一次不是很顺心的面试吧。...查看更多