融创中国大连的营销管理岗位面试和别的城市不一样，没有做谁是卧底的游戏。虽然是5个人一起群面的，但是形式还是面试官与你一对一的进行提问和面试。我是第一个提问的，有点儿劣势。 首先没有让我进行详细的自我介绍，而是直接问了我做过的最有成就感的事情是什么，以及将来是想从事营销岗位还是策划岗位，简单的两个问题，结束。HR对我明显不感兴趣，因为都没有问太多问题，相反问了同组一个行政的女孩很多问题。 反思了一下，首先是自己准备不是很充分，加上之前没有群面的经验，发挥的不太好，但是也不是理解企业的这种面试，没有无领导小组讨论，也没问简历上面做过的事情，而且是和所有投的其他岗位都混在一起面试，感觉HR很不专业，简历都没有初筛过。 ...查看更多

首先笔试三份卷子，一道立体三面图，两道数学题，都超级简单，作对了，然后日语三级测试卷，考一些日语词汇和语法阅读，我都不怎么会，然后开始面试，上来要求用日语自我介绍，糟糕了，完全没准备，也没说出来，以后自由提问，超级简单，感觉像查户口一样，哈哈，问得个人问题超级细致，过程很轻松，然后一周之内等待通知，我感觉没戏了，日语不行，毕竟日企。...查看更多

面试的是万达商管管培生，从宣讲会到签offer就三天时间，第一天宣讲会，第二天面试，面试一般在各地万达广场，一面就是跟hr一对一交流，问的也都是简单的问题，比较好通过，二面是重头戏，是测试临场演讲能力，一面结束后随机抽签决定演讲题目，准备五分钟左右，一组五人上台依次演讲，五人演讲结束直接宣布结果，谁晋级谁淘汰，三面先是上机测试，就是简单的excel和ppt，再之后就是最后的五人一组跟boss谈，其实很简单自我介绍加你为什么选择万达，主要还是看个人能力吧，祝各位好运。...查看更多

面试时主要看重你有无同行业工作经验，为什么辞职，以及对这个工作的理解，介绍自己的时候态度要真诚、自信、稳重，另外要有气场，楼层管理的工作需要具备管理能力；与供应商洽谈时的沟通能力；组织活动的能力；可以说这份工作是最能够培养人的综合能力的工作，所以面试时你也需要展现这些方面的能力。...查看更多

通过了简历筛选后，进入碧桂园初面，是群面，题目是根据材料决策是否拍土地，小组12个人，先是每个人自由发言提出个人见解，我们组有三个人都争着当计时员，我只是默默提出财务方面的见解，毕竟会计专业的嘛，大家讨论了优势和劣势后，一女生代表发言，跟另一个小组PK，最终我们团队获胜，虽然遗憾没进入终面，但有这次经历也很开心，可以发现自己的不足和与别人的差距。...查看更多

第一轮简历筛选 第二轮无领导小组讨论 刷掉一半人，念离开人的名单 不要不说话，也不要强出头 题目有关组名、孤岛求生排序这样比较普遍的问题 第三轮一对一面试 自我介绍、对公司、岗位理解、学校大型活动经历、兴趣、成功失败经历、优缺点 之后一周之内下offer offer中有工作报道时间地点等 但是实习协议等等都到公司后才知道的 实习1100 转正2500...查看更多

应聘的吉林分公司综合管理岗，因为在大连上大学所以在大连进行初面，初面形式就是一分钟自我介绍加即兴演讲，即兴演讲题目为用三个词形容自己、最有成就的一件事以及三年的职业规划，三个题目任选其一进行演讲，之后就是网上测评，测评主要就是性格测试以及一些简单的行测，不是很难。...查看更多