首先是笔试：第一部门是考生的基本信息 第二部分是写英文邮件，工作常用的那种。我的题目是写英文邮件通知进口方无法准时下达离港通知 第三部分是英译汉，主要内容就是他们公司的基本信息，有英语基础的不用看简介也能翻译，但事先了解一下最好。 第四部分就是专业性的题了，给你一张单证，在单证上提取关键信息。这个只要有这个基础的都会做。我没有这个基础，但英语底子不错，也差不多答得上。 第五部分就是常用的逻辑题，有图形题，算术题。 最后一部分就是性格测试。...查看更多

首先进去先签到，签完到就填表，表要认真填写，招聘人员是会看的，不要粗心大意；填完表等了有一段时间，然后招聘人员给我们讲了些德邦的制度和薪酬福利，也大概是物流行业的平均给水平把[重点是：加班没加班费，工时是不定期，没有具体下班时间，大概是要每晚装车后才下班吧]；讲完薪酬福利之后，就讲了些德邦得晋升机制，至少做做满5个月才有机会去竞争经理或副经理等职务； 听面试官画完蓝图后，就进入无领导小组讨论环节，在这个环节中会抽到一个题目，一组大概五六个人会对这个题目得出团队的看法，并交由一个人去上台总结，切记若是你上到台总结的话请不要紧张，因为这主要是表现你自己的机会，不要错过哈；然后下个环节就精彩了，抽到题目后上台说你对这个题目得见解，用时两分钟（包括一分钟去思考和一分钟去讲，多一秒也不行），我自认为讲的不好，但还是进入了最后一轮，也许是大概的表现都未能达到面试官的预期吧。 然后最后一轮就是一对一了，一对一就可厉害了，首先是你自己先来个自我介绍，介绍一下自己，本人建议不要说和简历一模一样得，因为面试官在听你说的过程中同时再看你的简历，说得一模一样会显得有背诵成分，最好还是表现自己，不要照着简历背诵。然后面试官会对你简历内容向你发出提问，如实作答就好，也可以稍作伪装，看个人哈。面试大概十分钟-二十分钟，搞掂就会回家等消息了。 ...查看更多

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。 ...查看更多

2016年11月重庆大学城双选会，投递简历并进行初面，后面一周左右通知到公司面试。第二轮面试也是终面，公司所有高层全部都来了，一共8个。当时我们去了7个人，后面50%的淘汰率，貌似7个人是几千份简历筛选出来的。因为招商物流是5A级央企，当时自己又是一个还没有半点经验的未毕业小本一枚，所以就没戏啦~自我介绍--分管领导提问--老总提问--回去等答复。...查看更多

基本情况：中转场今年说是第一年招，面试是和营运管培一起的。 一面：群面，题目比较简单，旁边坐的面试官有可能就是你应聘部门的头； 二面：多对多，职能中心+点部+中转场的领导都会在，先是轮番自我介绍，然后依次回答同一个问题，完了面试官会随机选人提问，感觉这部分其实没有发挥好，话说得有点多，最后只有我一人被提问，所以当时心里还是觉得挺有戏的； 三面：三面其实就是到以后上班的地方去看一下环境和工作内容，因为做这个比较苦，要看你能不能承受，一起去的一个姑娘最后没有接到签约通知 最后就是签约座谈会了，工资不高，工作辛苦，看中的就是物流的发展前景，留给你考虑的时间还是挺长。...查看更多

整个面试过程还是比较严谨正规的，初面是是个人一个小组，无领导小组面试，面试官比较有亲和力，其实也不一定非要做Leader货计时的，只要标新真实的自己就好啦，当然一定要表现出诚恳谦虚的态度，不能一副吊儿郎当的样子，这样一定会被刷掉，我们组十个人只有一个被刷了，就是这种情况。...查看更多